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職場の人事がめちゃくちゃです・・・・。 二代目である副社長は30代前半。人事の…
職場の人事がめちゃくちゃです・・・・。
二代目である副社長は30代前半。人事の全権を握っている。
しかも肩書とか上辺にすごく弱く、人を見抜く力が無い。
30歳前後の女性4人で稼働している部署に、いきなり何の相談もなくいきなり60近いオジサンをポンと採用。しかも未経験。
理由は学歴と職歴が素晴らしかったから。
その部は上手くいかず、結局女性2人が辞めた・・・・・・。
基本車通勤禁止の我が社なのに、某中途新入社員はいきなり車通勤OKで会社のお金で駐車場を借りた。
どれだけの実力者かと思いきや・・・・これまた実務経験ゼロ。（ただその分野の研究でちょっと名が知れている人らしかったが）
とにかく後先考えずに肩書だけの人事に飛びついて、その人の経験や資格を生かせる環境を作ることもせず、一年かそこらで「期待外れ」と切っていく（退職に追い込む）。
かくゆう私も採用されたあと、私の持っている資格経験について部内から、
「○○の分野に進出するのかな？何も訊いてないけど」
「また副社長のいつもの気紛れじゃない？」という冷めた雰囲気で・・・・。
立場が無いです（泣）
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そんな人が上になった時点で諦めるしかないと思います。
上の指示が絶対ですから。
実力、人徳のない人が上に行くと大変ですよね。
私の会社も上が、社長の古き友人？とかで好待遇で重役に就いた人がいますが、専門知識がないのに、社内で色々なルールや社風を決め、色々な店を展開してますが、給与が下がりました。一番嫌なパターンです。
上の人が変わるか、それより上に自分が行くかでないかぎり、諦めるしかないですね。
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