ブラック企業から退職しようとしてる者です。 上司に退職日の相談すれば、1ヶ…

辛い思いされてますね。
でも、辞めれるのですから主さんは頑張ったと思います。
２ヶ月長いですね。しんどいと思うので、あまりに耐えられなければ労働基準局に相談して間に入ってもらっては？もう辞める会社です。気兼ねする必要はありません。

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頑張らなくて良いです。
主さんはもう前から辞めると相談してきたわけですからね。

辞める意志をみせている人を無視して働かせるのは違法なので
もう円満退社とか考えず出社拒否しても問題はないと思います。
それに訴えられたとしても本質がわかれば不利になるのは会社のほうです。

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そこまで行ったら「開き直り」が一番有効ですよ。

捉え方を変えるといいです。

やっと、何も言われなくなったし、やっとやめる方向に物事が進んでるって事ですから。

もうボーナスも関係ないのですから仕事も言われた事だけやってたらいいと思います。
本来するべき事を正当な勤務時間でサービス残業もせず過ごしていればいいと思います。

相手はあなたが嫌そうだったり辛そうだったりするその反応を見ると”しめしめ”って思って満足してほくそ笑むと思います。当然ですよね…そう思わせるために相手はそんな態度をとってるのですから…

だから開き直って、後しばらくその会社に在籍できるのを楽しむかのように普通に過ごしていればいいんですよ。

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法的には、辞める2週間前に言っておけば上司が何と言おうが関係なく辞められます。だから上司が認める・認めないは全く関係ありません。同じく、もうちょっとも関係ありません。2週間前に言っておけば関係ありません。ブラックは求人来ないでしょうから、どんどん引き延ばされるでしょう。2週間前に言っておけば問題ないのですから、嫌なのでしたら1日でも早く辞めましょう。

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2ヶ月も働くなんて気まずいですよね、せめて１カ月でもいいのでは？会社の都合にそこまで合わせる必要はないと思いますよ。

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>> 1 辛い思いされてますね。 でも、辞めれるのですから主さんは頑張ったと思います。 ２ヶ月長いですね。しんどいと思うので、あまりに耐えられなけ… ありがとうございます(´；ω；`)

上司たちは、いじめにならないようにギリギリで対応してくる状態なので、酷くなったらそうしますね。

本当にありがとうございます

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>> 3 そこまで行ったら「開き直り」が一番有効ですよ。 捉え方を変えるといいです。 やっと、何も言われなくなったし、やっとやめる方向に物… 非正規雇用ですが、負担が多いため、相方の仕事を、自分の仕事押してでも仲間意識で手伝いしてましたが、最近は手伝いしても何もなしです。

私の悪いところは、一定ライン超えたら営業顔ができないことです。辛いと笑えません。そういうところを、態度悪いといってくるので格好のネタですよね。

切り替えですね(^_^)

ありがとうございます

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>> 4 法的には、辞める2週間前に言っておけば上司が何と言おうが関係なく辞められます。だから上司が認める・認めないは全く関係ありません。同じく、もう… 退職日を、２ヶ月半後(有給消化を含め提出したのですが、それだときっと二週間では辞められないですよね(つд`)

私もネットで民法のそれを調べて、２ヶ月前だし、まだ譲歩してるほうだと強気で行きましたが、退職届けを上司を飛び越えたこと、ここ何ヶ月か精神的に限界で元気なかったこと(上司には、そのふてぶてしい態度がみんなを不快な空気にしてるといわれ、その態度が自分に返ってきただけだと言われた)

が、自分は常識的じゃないんだと落ち込み
とても強気が萎えてきて(´`:)

相棒にも、民法の説明して一緒に出ることを考えていたので、この裏切りはキツくて…。

色々調べてみます。ありがとうございます

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>> 2 頑張らなくて良いです。 主さんはもう前から辞めると相談してきたわけですからね。 辞める意志をみせている人を無視して働かせるのは違法な… 文章が不足してましたね。すみません。私は退職届けを書いて、提出を決めた日に、上司に口頭で退職日、有給消化を伝え、その日のうちに事務に提出しました

この際、背を向けて私の話しを第三者に任せ、デスクについてもパソコンみたまま無反応でした。話しを振られてからしょうがないんじゃない？と一言だけ。以降、退職について話しはなし。提出した事実を知って怒鳴り込みに来た次第です。

ずっと、上司に提出する前提で様子を見てましたが、やはり退職日を相談できる態度ではなく、人手不足を理由にずるずる退職日を決められない状態だとわかってましたから(短時間のひとが辞める時も渋ってました)

強行手段に出ました。普段の仕事からしても、上司はどんな振る舞いや決定もして良いが、他人がやると、自分の意に反することは徹底的に攻撃します。

出社拒否したいですが、難しいですよね(´；ω；`)

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>> 5 2ヶ月も働くなんて気まずいですよね、せめて１カ月でもいいのでは？会社の都合にそこまで合わせる必要はないと思いますよ。 そうですよね｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡

この職場、メイン２人がいないと(１人抜けたら)完全に回らなくなる人員なんです。

よって上司からしたら、こんな人手不足に辞ること自体非常識らしいです。

辞めるなとはいわないけど、相談してほしかったらしいです。相談＝上司の指定した退職日です。人手不足なんだから有給消化なんて、できるわけないでしょ。らしいです。

上司の予定どおりじゃない退職は非常識なんです。パート全員に私がどれだけ非常識か宣伝してるようです。事務に相談して退職届け出しましたが、上司にただ、勝手に来たとしか言わなかったようで、なんの配慮はなく

内部調査もなにもなしです。

ただ、職場のいいネタで
私は非常識な悪者になってるようです。

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