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退職の話を聞いてもらえない。 今、介護の仕事をしています。 職場の悩みか…
退職の話を聞いてもらえない。
今、介護の仕事をしています。
職場の悩みから、不眠や腰痛、肘、手首の痛みなど肉体的な痛みもあり、転職活動をしています。
最近、転職先が決まりました。
今、２月なので、３月末に転職した旨、話したところ、一年後、恩を忘れたのかと言われて話を聞いていただけません。
良い方法を教えてください。
労働基準監督署に相談した方がよいでしょうか？
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労働基準監督署はイマイチアドバイスだけで
実際に動くことは少ないかな。でもアドバイスだけでも
役にたつかもしれないので相談するのは悪くないです。
恩とか関係なく退職意思を見せている人に対して辞めさせないのは違法だから
1ヶ月過ぎたら出社拒否して強引に辞めたほうが良いかもしれないです。
2月中に必ず貴女がする事を書きますからメモして下さい。
①退職願ではなく、退職届を人事権がある社長宛等に出す。
②退職届は事前にコピーをする。
③退職届の書き方
「退職届
私、○○○○は一身上の都合により平成29年3月31日以て退職致します。平成29年2月○日（提出日）所属先、氏名、捺印 ○○○○会○○○施設 ○○代表取締役○○○○殿」
④郵便番号の無い白い封筒に入れて表に【退職届】と書く。間違っても退職願とは書かない事。
⑤2月の25、6日には遅くとも提出する事。
3月に入ってから提出すると3月31日に辞めれないです。労働法的には2週間で民法は辞めれる様になってますが、確実に辞める事を考え1ヶ月前に提出する事にします。月の15日より後に提出した場合は翌月末に退職する事になってます。
月の前半15日までに出した退職届は翌々月に退職扱いになります。
内定先が決まってるのですから、2月末に必ず退職届を出します。コピーは提出前に必ずコピーします。受け取ってないとモメた際に証拠になります。
⑥退職を認めないと言われても無視して構いません。
退職を引き留める例としてよく以下の事を会社は言ってきます。
・損害賠償請求するからな
・後任が決まるまではダメ
・後任を探してこい
・4月末まで待ってくれないか？
これらは一切無視する事。毅然とした態度で渡さないとナメられます。できれば今週中には退職届を出して下さい。上司ではなく、人事権がある人に渡して下さい。上司に渡したら預かられて人事が退職届を受け取ってないと言われる元になります。受け取らないと言われたら、普通書き留めで会社の人事宛に郵送で送って下さい。退職届は郵送で送らなくても決着するならいいですが、郵送用に2通用意したらいいです。いずれも渡す前、郵送で送る前はコピーして下さい。
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