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仕事の出来ない人って働かなくていいと思いませんか？
仕事の出来ない人って働かなくていいと思いませんか？
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最初は誰でも仕事が出来ないものだけど、本人にやる気がなく
ただ残業稼ぎにダラダラと仕事したり、同じミスを連発してしまう人は
考えものですね・・。主さんはそういうことを言いたいのかな・・もしかして。
仕事は向き不向きというのはありますが、大概はこちらが合わせて慣れてくものです。
それで仕事が出来ないのなら、余程その仕事が向いてないか、やる気がないかのどちらかだと思います。
その仕事が向いてないのなら、自分でも出来る仕事を他に探せばいいだけで、そこは会社と本人双方で、存続させるかするかは決めたらいいだけですよね。
仕事が出来ないなら働かなくてもいい、というのは、野垂れ死にすればいいという事でしょうか？何の仕事も出来ないとなれば、普通に考えて、それは何らかの不具合が身体的にか精神的にあるのでしょう。そういう人は養護して治療してあげなければなりません。
それと、仕事も集団でする場合、その仕事の能力が多少低くても、その人の人柄が周りに良い影響を与え、それが結果的に良い効率に繋がる場合もあります。それも私はある意味能力と捉えます。
仕事はそれこそ人間関係の場所でもありますから、能力のある人たちだけの職場では、ぶつかり合って収集がつかなくなる場合もあり、潤滑油的に色んなタイプの人間を置いとくのは、ある意味効率にもいいのではないかと私は思います。
仕事をいくら教えても出来ない人には、この仕事じゃない仕事に就けば本人も気が楽なのに。とは思います。
向き不向きがあるのでね。
でもやりたいからやっていて一生懸命に取り組んでくれれば同僚としてフォローして行きたいですが。
個人的には、そうは思わないです。
私が居る会社は100くらいの部署があるため異動も頻繁ですが、採用された以上、どこかには向いている人達なので、能力不足による退職（もしくは退職勧奨）率は極めて低いです。
でも、主さんの理論展開だと、「ああ言えばこう言うモード」に陥り、埒があかなさそうですね。
これ以上のコメントは控えます。お目汚し、失礼致しました。
やらない人の方が、何気にお金を稼ぎにくる場所っていうのを、わきまえていて、自分のルールに基づいてセーブしながら動いてるし、賢いんですよ。
やる人の方がお金を稼ぎにきている認知度に以外と欠けているから、変に私情や義理人情的なものばかりで動くため、会社から好都合に利用されやすいが、仮に昇給の催促をしたところで、会社側が行うのは、やはり仕事のセーブでしょうね。
あなたの意見は現場にあがる一つの意見だなぁと感じました。解決力のない下っ端の一意見。
面接では使えると判断したのに、使えない人材を雇ってしまった、使えない人材になっているのは、会社の責任。
解雇までに至るにはその人材が不適合な理由がなんなのか普通の会社なら考える。
教育の仕方が良くないのか、配属部署や業務内容が良くないのか、障害となる要因があるのか考える。
それらの事をしないで使えない奴は解雇。となるのは底辺しかいかないブラック企業。
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