今年入った新人が信じられない… 人手不足のなか、今自分を中心にして新しいチャレ…

お疲れさまです。
自分のミスではないのに頭を下げて、
本当にご苦労様でした。

その新人を役割に入れない新体制はもう今からは組み直せないのですか？

あてにするだけ馬鹿馬鹿しい。

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>> 1 こんなくだらない書き込みに優しい言葉をありがとうございます。
少し冷静になり、自分のアレコレが恥ずかしく思います…

最初その新人も自分のやろうとしているチャレンジに共感してくれ、すごく面白いと思うし自分も頑張りたい！その仕事を身に付けたい！
とかなんとか言ってくれちゃったので期待してしまいました。

人手が少なすぎるのも問題で、猫の手でもなんでも借りたい状況でしたが、やる気のない奴をかまってやる程暇でもないのが本音なので、体制の組み直しも検討してみたいと思います。

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うわ～、信じられないですね。
まぁ今の時代ならこれくらい可愛いもんだと思うしかないんでしょうかね。私たちが思う一般常識が通用しないんですもんね。

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進みたい方向に歩いていたら石につまづいて転んでしまったんですね。石コロ（新人）はなかったもんだと思ってその辺に放っておいて、気を取り直して新たな体制で進んでいったらいいと思いますよ。

周りの人にもやつ当たりしてゴメンって伝えたら、ここに書かなくても理由を聞いてくれてすっきりするかもしれません。あなたの仕事ぶりを見ている人はきっといます。ブルーハーツでも聞いてお互い頑張りましょう。

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すごい人がいるのですね、注意しても聞かないタイプかもしれませんし、誰か怖い人にガツンとお灸を据えてもらうしかないのかも。

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確かに主さんの状況には同情します。いきなりそういうのされたらそりゃ辛い。

しかし視点を変えれば、そういう状況が起きた時に対処できない状態に甘えている自分がいるという事ですよね…

今回は“ランチのお誘い”でカッカしていますが、他の方の急な用事だったらどうでした？
それなら怒ってないはずです。
そしてそういう状況になる事も普通にあったはずです。
例えば子供が急病だからとか…親の体調が悪くなったからとか。

つまり、自分が感情移入できる事情なら許し（相手は悪くないと思い）、自分が感情移入できない理由なら許さない（相手が悪い）っていうそういうものだという事ですよね今の怒りって。とても自己中心的になってます。判断が感情的。

なにより、“急な用事でいなくなる、そういう状況も起こりうる”は普通にある事ですし普通に起こりえる事。むしろそういう状況になる事も考えてないといけない。
が…その為の準備すら出来ていない、主の側の「心構え」さえも。
だから“欠席する理由”の云々に腹を立てている。
自分が気にいる理由なら怒らないし、気に入らない理由なら怒るという事になってしまってる。

主がリーダーまたは中心人物なら、今回は“ランチに行くから”という理由でしたが、他の理由で他の人が来られなくなる事も普通にあるものですから、“相手が来てくれて当然だ”という事に甘えているより、「そういうのもある」事くらいは最初から心づもりくらいしてた方がいいですよ。

そしたら、今回そういう理由で休んだ相手にも普通に冷静に事後にゆっくり話を出来てお互いの理解や目的に対する姿勢を深める事ができるはずです。

それに、あくまで“相手の協力”で行ってもらえているものなら、それはあくまで相手の好意でなりたっているものなので、相手が相手なりの必要性によって自分と違う判断をしたからといってその相手を悪者にする権利はあまりないのでは…と思います。
それは“相手の協力”によってなりたっているならフェアではありませんよね。

主が中心、主がリーダーであれば、リーダーがそこらへんを見誤るとその集団自体がいびつなもの、いびつな集団にしてしまう事になりますよ？

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