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長くなるので詳しく書きませんがご了承下さい 私は派遣社員として正社員の補佐…
長くなるので詳しく書きませんがご了承下さい
私は派遣社員として正社員の補佐(資料作成や書類の作成、修正など)をしています
単発的に仕事のある人から頼まれるので頼まれなければ全く仕事がありません
なので来た仕事は1.2日で終わります
現在も仕事がなく、全く仕事がないことは上司にも言い、他の人にも伝えてくれたみたいですがあまりないという感じでした
今は自分の書類の整理などをするしかないので、だんだんと眠くなってきます
今回の問題はそこで、私が仕事が少ない時にうたた寝をしてしまった時が何回かありまして……
もちろん、寝ている私が一番悪いのですが、それを上司に注意されました
今回の問題点は注意されたことではなくて、注意のされ方です
直接言えば良いのに、私と同じ派遣の人を通して言われました
それも、伝えて欲しいという伝言ではないのでその人が私に言わなければただの陰口です
しかも、こういうことが続くと契約を切られるかもということも言われたそうです
他の人もたまにコックリしてしまうので、私だけという話ではなかったそうですが、その人は上司に呼び出されてこの話をされました
契約のことは人事が決めるので、人事に私の上司が何も言わなければ普通に契約続行ですし、悪く言えば切られるかもしれません
会社の状況により、確定で続行されるという訳ではないのは分かっていますが、今回の件は、私には何も言わずに人事に言ったとなればパワハラですよね？
まだ人事に言うところまではきていないと思われますが、契約をちらつかせるというのも上司の権力を使っているのでパワハラではないでしょうか？
何度もいうように、寝ている私が悪かったですし、仕事がない=寝ても良いではありませんよね……
でも私としては、何も仕事がないなら寝てしまうのも仕方がないと反論したいです
それに、ずっと寝ている訳ではないですし、仕事がくればきちんと納期までに終わらせます
寝ていて仕事が終わらないということもありません
これは逆ギレ、開き直りですよね……
皆さんの意見を下さい
17/07/13 19:22 追記
常々、仕事がないことは言っているのに仕事をくれない上司も悪いと思います
何でも良いから自分で仕事を見付けなさいという人もいるかもしれませんが、私にはそれができません
なので上司に相談していました
仕事をくれないのに何もしないのはダメ。
はたして私は日中何をすれば良いのでしょうか？
拷問です
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パワハラではないと思います。
仕事がない時間、お給料が発生しているのなら寝ないのが当たり前です。
お給料をもらっている時間に寝てて契約切られるなんて、何も不思議ではありません。
むしろ、同僚を通して忠告してくれたことに感謝するべきだと思います。
眠くなる気持ちはわかりますが、子供じゃないんだから事務所の掃除でもなんでも仕事を探してください。
冷たいようですが、契約社員である以上、契約をちらつかされるのは仕方ないと思いますよ。
そもそもいつでも切れるように雇うのが、契約社員なんですから。
>> 2
厳しいお言葉ありがとうございます。
皆さんは自分の職場ではないので詳しくは分からないと思うかもしれませんが「掃除でもなんでも」が本当にありません
私の職場は毎週金曜日に掃除の時間があり、必要に応じて棚の整理等も行うので、その他の時間に掃除をしていたら逆におかいしです。
コピー用紙の補充などの雑用は極力やるようにしていますが、そんなのはものの数分です
仕事がない旨、何回も上司に言っていても改善されなくて、私は諦めて言わなくなり、自分の机の整理などをすることにしましたが、それだけでは限界です
仕事を与えないくせに仕事をしていない私の態度が悪いとクビにするのは理不尽だし、納得がいきません
寝なかったとしても仕事がないのにはかわりがないので、ただ何もせずに座っていれば良いのですか？
私の言い分はおかいしですか？
仕事を与えてくれない、が通用するのは学生までです。
うちの会社にも清掃の時間はありますが、契約社員の方がそれ以外の時間や曜日に窓とか玄関とか会議室とかちょっとした掃除をしてくれてるのを見ると普通に感謝しますけどね。
率先して働く人を見ておかしいと思うほど暇ではないので。
ちなみに、寝てる方がよっぽどおかしいと思いますよ。
そんなに納得いかないならお仕事を変えたらいかがですか？
仕事があろうがなかろうが、勤務時間です。
自分で仕事を見つけられない、その時間起きてることすらできない、働いてるふりすらできない。
それすらできないなら、嫌でも勤務時間いっぱい働き詰めのお仕事を探したらいいと思います。
そんな仕事、たくさんありますよ。
給料泥棒しなくて済むし、給料泥棒だと文句言われる必要もなくなりますよ。
契約社員なら、今の会社にこだわる必要もないのでは？
皆さん、厳しいですね。
上司から注意を受ける時、直接ではなく間接的に受けるのって、精神的に厭ですよね。
私の今の上司がそうなので、気持ちわかります。
上司が同僚のことで｢仕事の仕方がダメ｣と他の社員に言って、社員から同僚に注意が入ったことがあります。同僚は泣いていました。
注意の内容にもよるけれど、人から伝達されるのは心折れますよね。それに誤解やトラブルもにもなりやすいし。直接言ってほしいって思うのは普通だと思います。
あと、なんで仕事がそんなに無いんですか？
主さんだけですか？他の人は忙しいんですか？
その上司の言動がパワハラに当たるかどうか、
あなたの居眠りに非があるかどうかは
全て別として、
あなたは身の振り方を考えたほうがいいかも知れない。
というのは
経営側から見て
振るべき仕事が無いということは
人手が間に合っている、人件費が余剰に使われているということだからだ。
確かに忙しいときは忙しいのかも知れないが
それなら常勤ではなくスポットで派遣を依頼したっていいし
人件費を浮かせるために会社側がそうする可能性はある。
なので、
あなたに非があるかどうかに関わらず
あまりヒマ感を出してしまうと
派遣契約が縮小され得る。
勿論縮小されない可能性もある。
会社にも色々事情があろうから。
下手にセーブすると翌年から部の人件費予算が縮小されるから
あえて多めになるべく予算いっぱい使ってるとか。
あなたの手伝う仕事が難しくて、
スポットで派遣を探す手間がかかるため
暇な時期に遊ばせておいても常勤してもらう方が合理的だとか。
でもあまりそこを期待してしまうのは危険かも知れない。
仕事中に寝るなんて信じられないです。
それで切られても当然です。
そんなに仕事なくて居る意味ないですから、寧ろ切られて他に行った方が良いです。
パワハラなんて逆切れしても無意味です。何がしたいんですか？
私がお悩みを読んでみての感想なのですが、これはやはり逆ギレなのではないでしょうか。
仕事が少ない時とはいえ寝てしまった貴方。それを注意した上司。それは至って当然の事だと思います。パワハラではありませんね。
注意の仕方や仕事が少ないから悪い、くれないから悪い、
何も仕事がないなら寝てしまうのも仕方がないと反論したい等と色々書かれていますが、厳しいようですが、寝てしまったご自分を、ただ単に正当化しようとしているだけではないかと私は感じました。
悪かったとは思っていらっしゃるようですが、今回の場合は仕事が少ない多い、仕事をくれない等関係なく、寝てしまった事を、もう少し反省なさった方がよろしいのではないでしょうか？
追記に私は仕事を見つける事ができませんとありますが、本当にそうなのですか？では、見つけるのではなく、今一度周りを見直してはいかがですか？
また、上司とどのようにご相談されているのかは存じ上げませんが、もっと今以上に積極性を持ってみてはいかがですか？
僭越ながら意見を言わせて頂きました。失礼します。
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