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教えて下さい。 現在母は60代。 パートをしています。 ですが、時給が住ん…
教えて下さい。
現在母は60代。
パートをしています。
ですが、時給が住んでいる地域の最低賃金以下なんです。
もちろん、違法です。
ですが、嫌なら辞めれば?って態度みたいなんです。
もちろん、60代ででも働かせてもらっているので感謝はしています。
きっと、他に仕事も限りなく少ないと思います。
これは、我慢するしかないのでしょうか?
なんだか、弱い立場を利用して働かせているような気も…。
どう思いますか?
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まさにその通り、弱い立場を利用して働かせてる。
そこを辞めたら無給になる、他に雇ってくれるところがあるかもわからない、
だったら少なくても収入があった方がって、そうなるよ。
訴えたところで、はいはいすみませんでしたーって、
最低賃金との差額支払ってクビ切られて終わり、そんなもん。
凄く失礼な考えになりますが、60過ぎのおばあちゃんを雇うのって、優しさもあると思うんですよね。
最低賃金より安いのは何故かって言うと、満足に働けていないからでは?
逆に、ちょっと動きが遅かったりミスしても、その分お給料も低いし仕方ないかって、
両者でいい折り合いになっているのかもしれないし。
どうなんだろ。
正社員だって定年して再雇用になったら、それまでの役職や勤務年数リセットで給料がた落ちですよ。
私の父も月給50万から
15万とかに下がりました。
その分、部下は居なくなり勤務も雑用ばかりみたいですが。
60過ぎて働くって、そういうものかと…。
主さんのお母さんの場合、賃金の提示があって両者納得して雇用になったなら、今更文句言うのはお門違いかと…。
条件合わないなら就職しなきゃ良かったんだし。
賃金アップしないと働けないなら、それはもう辞めるしかないかと…。
だって、そういう条件の雇用なんだから…。
お母さんは 他の仕事には就く意志はないの?
調べてみても やはり罰則がつく 違法契約です。
労基だけではなく、社会保険労務士も力になってくれます。
最低賃金は 全ての労働者に適用されています。
職場とやりあう形が嫌なら、他の仕事を探されてはどうですか。
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