教えて下さい。 現在母は60代。 パートをしています。 ですが、時給が住ん…

>> 1 まさにその通り、弱い立場を利用して働かせてる。 そこを辞めたら無給になる、他に雇ってくれるところがあるかもわからない、 だったら少なくて… そうなんです！
辞めたら収入ないよ？
数万でもあるだけマシでしょ？
って態度みたいなんです！
やっぱり、泣き寝入りするしかないですか…。

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>> 2 凄く失礼な考えになりますが、60過ぎのおばあちゃんを雇うのって、優しさもあると思うんですよね。 最低賃金より安いのは何故かって言うと、満足… 実際の仕事振りは見ていないのでわかりません…。
ただ、社員と全く同じ仕事をしているとは言っていました。
確かに、若い人と比べるとミスもあるかもしれませんけど…。
何だか悲しいですね…

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>> 3 人手不足の時代なのに？ パチンコ店の清掃員とかいつも募集してるよ ダイナ〇とか全国で展開してるようなところ コンビニも人手不足みたい … 母は清掃の仕事をしています。
実際、求人には最低賃金で募集されていたんです。
電話で年齢の事も言って、それでも面接してくれるって。
それで実際に面接に行くと、最低賃金よりも低い金額を提示されたと…。

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>> 4 具体的に解決策を提案しては？ お母さんの年齢でも働ける会社を探す。求人だしている店とか、お母さんの代わりに見つけて、応募もしたければすれば… 今行っている会社も、最低賃金で募集はしていたんです。
電話で年齢も伝えたけれど、それでも面接してくれるって。
それで行ったら最低賃金以下の金額を提示されたという経緯なんです。

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>> 9 この場合は、お母さんがどうしたいかによるんじゃないでしょうかね？ 母はほぼ諦めている状態ですね。
元々そんなに強く反発したり、意見を言うタイプではないので…。

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>> 10 労基に相談してみたら。 私も相談しようと思ったのですが、クビになるのではないかと思い、行動出来ていません…。

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>> 11 その賃金でしか雇う気がなくて本人にも了承を得ているとなれば労基に言ってもたぶん意味がないと思いますよ。 じゃあ雇いませんと言われたほうが結… そうなんですよね。
きっと、最低賃金より安いのが嫌なら辞めれば？って言われておしまいな気がします。
だからこそ何も言えない…。
会社側はそれをわかっているから、そんな違法な事も平気でできるのでしょうね…。

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>> 12 正社員だって定年して再雇用になったら、それまでの役職や勤務年数リセットで給料がた落ちですよ。 私の父も月給50万から 15万とかに下がりまし… それはわかっているんです。
年齢も高いし、そんなに高い賃金を望んでいる訳ではありません。
せめて、最低賃金にしてほしいだけなんです。
最低賃金って、その言葉通り最低この賃金って事ですよね？
どうして年齢が高いからといって、その金額より低くなるのかわからないんです。

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