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使えない新人(長文)
入って２週間経つ派遣から来た新人が、います｡
彼女は失敗するするのに謝りません。
私が仕事の内容教える時は元気よく“はい”と言うのに任せてみると失敗ばかり💧
私が指示する事以外の事を勝手にする💧
人手不足で私は睡眠不足で休日返上して会社来るのに大失敗をし私が代わりに相手先に謝った。
あ～っ‼イライラする😣
辞めればいいのに。
私は言った‼
“すごいね‼自分が悪くないと思っているんだ”
“はっきりいって足手まといだから、これ以上引っ張らないで‼
”人手不足じゃなかったら雇わなかったのに”
彼女の顔見る度怒り😣が‼
皆さんは、この新人辞めた方が良いと思いませんか⁉
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新人だったら間違いも仕方ないと思っています。でもどう教えても基本的に上の空ぽくて話にならない人いますよね。出来る見込みのある人は教えていて分かります。早くこなせるようになりたいという意欲のない人ははっきり言って辞めてもらいたいですね。私も言いますよ。合わないと思うなら次行った方がいいよ！と。
自分の身を削っても教えたいと思わせる新人は最近あまりいないですね
教育は自分の感情で怒っちゃだめですよ。主さんの言葉は、もう既に完全否定してしまっているので逆にやる気をなくさせてしまいます。上の人がﾋﾟﾘﾋﾟﾘしていると新人さんは余計な緊張感を持ってしまい、ﾐｽが多くなります。まだ２週間ということなので出来たことを褒めてみてはいかがでしょう？
私も前に同じように悩みました。はじめから頑張ろうとは見せているんだけど意欲的ではなく1年たっても変わらずでしたよ。叱るたびに謝りもせず言い訳をしてきて、言い訳を叱ると機嫌悪くしていました。何度、言ってもあまりわかっては貰えないですね。こう言う方って期間ではなくて最初から感じますね。仕事が合わないのでしょうね！キツクいいたくなるのは分かりますが言ってもいい事と悪い事があります。それはしっかり謝り仕事が向いてないのではと伝えてみたらどうでしょうか？
確かに２週間もたってそんな状態じゃ、彼女はしの会社には不向きかもしれません。
でも・・感情で怒っちゃ負けですよ。。。
冷静に、ここの仕事向いてないんじゃないの？って言わないと(^-^;
派遣なら、別の人にチェンジしてもらう事もできるのではないですか？
派遣で来て仕事ができないんじゃ会社の経費も無駄になりますし。
主さんのようなベテランの方だからこそ、冷静になられたほうが良いと思います😊
『人をうまく使う』のは難しいことですが、何年も同じ会社におられるのでしたらそれも主さんの能力として問われることもあるのでは❓
ここはひとつ、大人の対応を☝
がまん強く教育つづけてみるか、派遣元にクレームつけてチェンジしてもらうか。感情に任せて怒る以外の方法をぜひお考えください✨
申し訳ないですがスレ主さん自意識過剰でわないですか？
あなたより仕事の出来る人なんて沢山います。あなたくらいの仕事出来る人だっていくらでもいるのですよ！ あなただって入ったばかりの頃は同じように見られていた事を忘れてるのでわないですか？教え方・褒め方をきちんとしていれば伸びるんですよ！自分の教え方に疑問を持って下さいね。
あなたはかなり上から人を観てますね。教育係とは常に新人さんの目線に合わせて教育するものだと思います。『使えない』この言葉を発するのは、あなた自身に言っているのと同じです。あなたは自分のポジションにこだわりすぎるあまり、周りにあなたが『使えない』と思われるのが怖いのではないですか？10年いれば、色々な人を観てきたのではないのですか？あなたは教育係として、何か大切なものを失っていると思いますよ。あなたが大変なことはわかります。ですが、こんな状況だからこそ、今一度自分をも見つめ直し、初心に戻って行動してみてください。でないと、誰が入ってきても同じことの繰り返しだと思いますよ。ストレスを出して教育はできないですよ。
１６さんの言いたい事わかります😥主さん『言っていい言葉と悪い言葉』があります。主さんが新人さんに言った言葉は『叱る』と言う範囲の言葉ではないです。それにただ単にわからないヤツには叱る事が一番とは限りません。年下の私が言うのもなんですが私は結婚するまで某企業のトレーナー(新人スタッフを教育する仕事)をしてました。その会社のトレーナーになるには業種を極めトレーナー講習を受けないとなれない仕事です。毎日色々な人を教える立場にいて、そりゃ中には色々な人がいましたがその手の暴言は最大のタブーでした。自分の感情任せで言葉を言ったらトレーナー失格です。人に物事を教えるって事はそれだけ難しく、教える側の些細な一言で簡単に人の心を傷付けます。教える立場の人間ならばもう少し言葉を選んで下さい。このままだったら何も変わりませんよ。いい人材を育てるのはトレーナー次第です。
言い方って大事だと思います。
二週間じゃ仕事、覚えれなくても仕方ないと思います。
謝らないのは、確かに新人さんが悪いと思いますが、一生懸命やってるのが伝わってるなら、言い方とか考えてあげて下さい。
同じ人間でも 色んな性格が、あるんだから そりゃあ3日で覚える人も、いたら 一か月かかる人も居てますよ 要は その人のヤル気と根性じゃないですか？どんなに仕事の覚えが早くても さぼり癖とか、ついてる人の方が使えないって思うんだけど…それに教育係りでしょ？そう言う人を教育して 能力を伸ばしてあげるのが、あなたの仕事じゃないんでしょうか？
社会人２年目です。今年４月まで教育を受ける立場でした。はっきり言わさせていただきます！私はあなたみたいな方に教えられたくないです。毎日泣きます。毎日凹みます。毎日悔しみます…それが緊張を増し、失敗します。失敗すると人生最大！と言うくらい悲しみます。悲しみすぎて謝る事すら出来なくなります。謝るタイミングを逃すと、どーして謝らなかったんだろう、どうしてどうして…と自分を責めます。そこであなたから又怒られます。緊張します。嫌になります。失敗します。怒られます。もう嫌です。。。
わかりますか？
小さな事でいいです！ほめてあげてください！そしたら頑張れます。謝るタイミングが見つかります。緊張が少しほぐれます。
私は今のあなたに教育されたくないですm(__)m
あなたみたいな上司だったら嫌だな‼
忙しいからイライラしてるのか、怒ってるのか、文章からも伝わるくらい機嫌悪いみたいですが…感情剥き出しの教育係なんて…嫌だな💧
それに派遣社員さんに、そんな態度は駄目だと思うな～会社の評判悪くなりそう💧
人を育てるってそういう事ですよ。部下や後輩のミスした件を客先に謝罪し、フォローするのは立場ある人間の仕事です。
それから業務に詳しいのと、教え方がうまいのは別ですよ。イライラするあまり、説明が大雑把になっていませんか？イライラするあまり、分からない部分を質問し辛くしていませんか？言ってないことを勝手にやるのは、質問し辛い環境の場合が多いです。分からない箇所は聞け、と口では言うくせに、聞くと怒る人が居ますからね。主さんがどうかは判りませんが。
ここで見る限り、主さんは聞く耳を持たないタイプに思えますが、イライラするのを抑えて冷静になってみてください。作業を与えたら放ったらかしにせずに、時々フォローを入れてやり、ミスを事前に防ぐのも主さんの腕次第ですよ。
直ぐにかえてもらってください。
そんな状態ではどちらにも良くないですよ。また一から教えたくなければそのままで、何だか矛盾してますね。私も今日から派遣ですが使えないなんて思われ無いように頑張ってきます😃
私はまだバイトという形でしか仕事したことありませんが主さんみたいな人が教育係だと仕事行くの嫌になります。怒られているけど八つ当たりされてるみたいで自分が怒られていることに納得できないし。派遣なら派遣元に言って新しい人に変えてもらえばいいです。自分に都合のいいレスにだけ返事をしていたんじゃ主さんの評価が下がるだけですよ。
あれだな、営業とかで言う、売れるべき客しか売らない(売れない)トップセールスマンと一緒だね…(笑)
クロージングまでなかなかいかないが、いけば八割売れるみたいな…
主さんのやり方、いいんじゃない？派遣で来る人間の中から使えるヤツだけチョイスするってやり方。
圧倒的に正しいよ！俺は評価する！
ただ教育能力無いのはすぐバレちゃうけどね…😂
主さんのやり方はそれで良し！
会社にとって最大の痛手は、人を育てられない主さんのような社員を持った事だと思いますよ。というより主さん自身の勤めてる会社の人間も多分、人を育てられない、事無かれ主義で責任とれない３０代、４０代社員、やりたい放題のいい加減な５０代上司の居る会社なのでしょう。主さんは派遣だから低く見てるのでしょうね。コレが正社員で入ってきた新人になら、きっと違う態度とってると思いますね。何故なら、主さんが、原因で新人正社員が辞めてしまったら上司に対し、主さんの立場がないからです。しかし派遣に対しては、『お手軽派遣社員なら、どーでもいーや』位の気持ちでいるためそのような態度をとるのでしょうだいたい、何処の会社みても、入ったばっかの新人に文句たれる人、怒りながら仕事教える人って体外、大した事やってません。そんなに偉くも無い人が多いです。たかが、その会社でしか生きられ無いくせに、使え無いとか、偉そうな事言ってると良い事ありませんよ。相手の立場になって考えて下さい。
新人を『使えない』だのなんだのと罵る前に、主さん自身のやり方や言い方には何も間違いは無かったかどうかよく考え直してみたらいかがですか？
謝れないその人も良くはないけど…主さんの態度や怒り方のせいで謝りにくくしてる可能性もあるんじゃないですか？スレやお礼を読む限りではね。
私なら、主さんのような教育者がいる会社になんて行きたくもないですね。
いくら苛々するからといって、感情的になって暴言吐くとか…教育者に向いてないんじゃないですか？
私も教育係の経験あります。
確に一人前になるまでに時間のかかる子もいましたが、人それぞれ違いますよ。
「やる気が見られない」などと文句を言うのではなくてどうしたらこの子のモチべーションを上げられるだろう……と考えてあげるのが一番ではないのでしょうか？？頭ごなしに怒るのもよくありません。的確なアドバイス程度でいいと思います。時には厳しくいくのも必要ですがね。
たぶん、新人の子に主さんは「お局～」と思われてますよ。
年下が生意気言ってすみませんm(_ _)m
まず失敗したのを謝らないことを問うて見たら？私も感情的になったら負けだと思う。でもすごいストレスだろうね～私はそんな立派な立場になったことないけど、先輩が使えない人だった😣先輩だしまだ教わる立場だったからずっと我慢してたけど二年後にぶちきれちゃったこと覚えてます😥このままじゃ後輩にも迷惑かかると思って勇気を振り絞って意見したんですよね😂なつかしー
相手方に謝る場合ってやっぱり上司になるんじゃないでしょうか？
もちろん、その彼女と②人で謝るのが①番ですけど💧💧
新人①人で謝らせるのは逆に相手方に失礼だと思いますよ😥😥
ちなみに、私はバイトしかしたことないけど一度(私から見て)結構否定的な教育係の人が居て嫌になったすぐ辞めました⤵⤵
けど、次のとこは叱るとこはちゃんと叱られるけど、なんで駄目だったかとか改善点を一緒に考えてくれて分かったら褒めてくれて、とてもやりやすかったです✨✨
主さんも一度彼女さんの駄目なとことかじっくり話合ってみてはどうですか？😺😺
忙しい最中での派遣なので高い経費費やしても即戦力のスタッフにチェンジして貰う方が良いです！新人の社員ならそれなりの時間をかけますが派遣である以上最低限の立場と礼儀をわきまえて出向するのが筋です！
主さんの教育がどうのじゃ無く今優先すべきことを整理して最小限で最大限の結果を出すことです！私は派遣で即戦力の切り込み隊長していましたので初日のみの実務説明だけで時間内はキッチリ仕事していました、それが礼儀です。
派遣とは仕事のプロで、会社としては即戦力としていれるのです！ それをそんなできない派遣さんを入れてくる派遣会社も悪いと思います。 派遣会社自体を変えられてはどうでしょう？ あとお疲れのようですがあまりかりかりせずに、あなたも怒らないであげて下さい。ただ派遣元にいえばいいだけですよ。わたしも派遣ですが いるんですよね 機嫌悪い人。 謝らないのは八つ当たりされてると思うからでは？ 頑張って下さいね。
できる派遣さんもいますのでそういう方は除いて言いますが、主さんの教えてる人のように気楽にやり始めてる人もいるみたいですよ。主婦でも派遣に登録してると友人が言ってました。
たぶんバイト感覚なのかも新人さん。
主さん、私も同じ事様に思った事ありますよ。
経験２年ある派遣の看護師が薬は間違える。酸素の量も間違える。患者への言葉使いが悪くてクレーム来ても謝らない。ミスを指摘されても謝らない。｢自分のしているミスがどういう事になるか分かっているのか？｣｢何故分からなかったら聞かないのか？｣と尋ねても返事は曖昧。仕舞いには泣く。夜勤はその子と二人だけ。おちおち休憩も取れない。と言うか、取れない。上司に言っても人が居ないから…とはぐらかされ。
でも、皆さんの意見を見ていると、それもきっと私が悪いんだろうなぁとへこみますね。でも実際そこまで一つ一つ確認しながら仕事なんて出来ないんですよね。だったら一人で夜勤した方がマシ。経験があって派遣で仕事をこなせると思うから登録したんじゃないの？って思っちゃいけないんですかね…。
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