使えない新人(長文)

ひとつの手ですが、新人さんに、気に入ってもらい｢この人に迷惑かけたくないな｣と思わせてみるというのはどうでしょう。損して得取れです。あと、ここで、あの新人いない方がいいよね。と発言はいいと思いますが、会社ではよくないかと。ただでさえ、新人さんはオドオド・ビクビクの1ヶ月だと思うので。私はデキの悪い方の研修担当でしたから、新人さんたちが心配して、みなさんしっかりしてくれました😂

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主さんが、ストレスに思うのは、しょうがないことだと思いますよ。

でも、私は、まだ、２０で、社会に出たことないけど、教育実習とか、介護実習に行き、実習生と言う立場でしたが、さまざまな方にご指導いただきました。

そのときに思ったことは、ミスをした時に、ミスに対しての説明を優しくして頂き、何がいけなったか、次どうすればいいのか、などを丁寧に教えて頂いた方には、怒られても、悲しくなるよりも、この人に褒められたいから、頑張ろう！！って思えました。

けど、教育実習のときにご指導頂いた先生には、毎日嫌味を言われ、一度も褒めてもらうことがなく、学校に行く事すら、嫌になりました。しかも、周りの教育実習生が、私のことを尊敬するぐらいがんばっていたのに。。。。
たぶんその先生には、私の頑張りが、伝わらなかったのだと思います。その点で、反省もできましたが、やっぱり人間だから、ミスもするし、褒められたいですよね！？

何が、いけないのか、注意するには、必要ですが、「辞めればいいのに」
は、その人の人生すらも変えてしまう言葉ですよ！！
年齢が、若いからこそ、教えてもらうこともありますよ。

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新人だからできなくて当たり前っていうのは、甘えてるように思います。例えば命を預かる医者などが新人だからってミスしても仕方ないなんて思いませんよね。仕事する以上はプロなんだから、できない事をできるように時間外に努力したり、分からない事を勉強したりするべきです。謝罪もできない社会人なんて、常識ないですよね。努力している新人なら、主さんも育てようと思うのでは？主さんも、教育係してたなら向き不向きの判断もできるでしょうし、派遣に言って変えてもらって良いと思います。私は、主さんは間違ってないと思いましたよ。

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会社にずっといる新人ではなく派遣。ならチェンジです。即戦力を求めての派遣なんだから。私はいい派遣さんにしかあたった事がないから主さんの気持ちは分からないんだけど、契約期間がきたらチェンジでいいんじゃないかな？
ただ感情的に物を言うのはダメですよ。大人なんだし、仕事なんだから。

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いろんな状況があるので一概には言えませんが 指導する立場の人は人を辞めさせる人と 相手を受容して伸ばす人とがあると思います
ボクはよほど問題がない限り伸ばしてやるのが先輩の努めだと思います
ただ厄介なのがその問題ってヤツが個々によって感じかたが違うことです
なんとなく合わない なんかムカツク… 積み重なると相手を全部否定したくなり感情があらわになって来ます そして周りに同調を求めるようになって来るとイジメに発展します
ボクはそういったイジメにも何度もあったこともありますし 自分が指導する立場になった時は相手に目線を合わせるようにしています(したいです…？)
って言うか自分にそうなりたいって思いでした
自分の感情の上 まとまらない長文すみませんでした

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その新人さんなりに頑張ってるから辞めなぃんじゃなぃの??
それに百歩譲って後から謝ってきたなら反省してるじゃん。怒ってたって新人さんが余計緊張してミス増えるだけだし。
まだ２週間なんだから、もぅ少し様子みてみたら？

主さんが疲れてるのゎわかるけど、新人にしたら主さんしか頼る人いないんだし、その主さんがイライラしてたら意味なぃょ。

誰しも初めは未経験。個々によっても成長は違う。
十人十色ですょ。

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まったく世の中甘えた人間ばかりだ💣
人をそだてる？
学生じゃあるまいし(爆)
人に世話してもらって当然って態度だね💧呆れたもんだ。
世話してもらわないと仕事もできんのか

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49番さん主婦でも派遣って失礼ですよ！
私も主婦ですが…

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横レス失礼。
３１さんの事は言ってません。友人のと言いました。なんでもかんでもまるで自分に言われたように当てはめて考えないでください。

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