こじらせ女子の扱い方を教えてください！Aさん、アルバイト、縁故採用、３０歳前後で…

断言します。そんな人間に言っても無駄。
言えば言う程、つけあがる。
仕事は無視できないが、それ以外は、とにかく無視です。無関心になる。ただ、それだけです。

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>> 1 ありがとうございます。

「言っても無駄」「つけあがる」、おっしゃる通りと思います。
私は若干、「この人なら話をわかってくれる友達扱い」されかけているので、距離を置こうと思います。

管理職同席で話を聞いても、なんというか、Aさんなりの「思考回路」がガチガチにあって、それは周囲とずれているよ？と指摘しても、「私、こじらせ女子なんで！」と、いつも同じ展開なので、そもそもこじらせ女子って何？と、ちょっと疑問に思いました。

ありがとうございました。

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再、No.1
こじらせ女子、なんて言葉の意味なんてどうでもいいじゃないですか。
第一、そのバカ女も、本当の意味さえわからずに使っているのだから。
こじらせ女子ではなく、ただの問題児であって、くだらない一生を終えるだけの人間です。
そんなのに、構ってる場合ではありません。あなたが関わって、苦労する必要すらありません。

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>> 3 再びのアドバイス、誠にありがとうございます。

現状として、私は「言い方きついよ」「言葉遣いが乱暴すぎる。オフィスなんだからもうちょっと考えて」とは言いました。
たぶん、主任はAさんにもっときつく当たっていると思います。
また、アルバイトさんや派遣さんを統率している年配のリーダーに嫌われたため、Aさんに居場所はありません。ランチも、主任とリーダーさんと私で行きますが、Aさんは誘わないですし、他のアルバイトさんとも「お前らみたいな無能と違う」発言があり、孤立しているようです。

雑貨店のアルバイトが好きなら、うちを辞めて雑貨店で働けば？と思います。

Aさんが、「仕事」と言いながら、実は、勤務時間のほとんど、動画サイトでアニメを見ていたことがバレ、主任が「辞めさせた方がいい」と提案しました。注意もしましたが、「え、ここの仕事って、何もせずに座ってたらお金もらえるバイトと違うんすか？そう聞いてましたけど？」という返事でした。

なぜか、私なら味方してくれるとAさんは思い込み、お好み焼き屋などによく誘われますが、Aさんは酒癖が悪く、手加減をせずにいきなりぶん殴るので、行きたくないので断っています。

縁故で採用した人に、主任から「報告書」を出し、Aさんが実質、仕事をしていないことを知らせよう、という話がまとまりかけ、私も何回も事情聴取に応じています。

長くなりすみませんでした。

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