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40代正社員女性です。 一年ほど前に中途入社してきた10歳下の男性社員と上手く…
40代正社員女性です。
一年ほど前に中途入社してきた10歳下の男性社員と上手く行かず、精神的にキツくなってきてます。私の部署は、その10歳下の男性社員と部長の3名しかいないのですが、10歳下の男性社員は、出来なかった仕事に対して、｢すみませんでした」と言わず、｢そうでしたっけ？」や、言い訳が多く、｢教わった事をメモ取るのを忘れたので出来ませんでした」と言ったり、明らかにミスをしてるのに、謝ることをしません。しまいには、その男性社員が頼まれた仕事とは知らず、私が仕事をやり終わったら、その男性社員は、｢自分がやりました」と上司に報告をしたのです。あわてて、私が｢その仕事は、私がやりました」と言うと｢えっ！そうでしたっけ？」と言うのです。
そんな10歳下の男性社員に対して、部長も気づいてはいますが、｢何度注意しても直らないんだよね」と言うだけで、改善されない状況が一年以上続いてます。最近は、私が10歳下の男性社員を避ける態度をとっていたら、10歳下の男性社員は、出掛けても戻る時間も言わず、会社の休む予定も言わなくなり、仕事の報告もしなくなりました。完全にコミュニケーションを全く取らなくなりました。入社して一年足らずの人が20年以上務めてる私と部長に対しての態度が信じられないです。｢男性」と言うだけで、他の社員から信頼され、私が｢この仕事やりましょうか？」と言っても｢○○君(10歳下の男性社員)にやってもらうから、やらなくていいよ」と言われるようなってしまいました。
転職するしかない、と思いますが、生活があるので簡単にはやめられません。
私もうつ状態が続いて、仕事で会社の受付もやっていますが、化粧もしなくなったり、身なりは、ボロボロです。不眠が続いてます。有休があるので、一ヶ月くらい休職したいですが、きっと理由を言うと、｢そんな事くらいで？」と言われるようで、憂鬱ですが、毎日会社に行ってます。
やはり、私は小さいことで悩んでるようにみえるでしょうか。アドバイスいただけると、うれしいです。
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全然小さいことと思いません。
それは厄介な新人が来ましたね。
有休があるなら一ヶ月お休みしたらいいと思います。
理由はメンタルの調子が悪いとかなんとか言ってみては？
今は男性社員を贔屓している部長も、二人きりになったら厄介さがわかるんじゃないかな。
そして主さんは少しリフレッシュできると思いますよ。
とりあえず1週間ぐらい休んで旅行でも行ってきたらいかがでしょう？
3人しかいない部署だし、新人がそんなだと主さんがいないとたぶん困りますから、部長も対策を考えてくれるかもしれませんよ。
私を他へ異動する等の対応を考えてくれないなら退職も考えようと思ってますとか言っちゃえばいいです。
そんな問題児は、普通の会社なら即クビになると思うんだけど、
主さんの会社の人は甘いか、社長や、親戚のコネで入社したのかと思ってしまう。部長が駄目なら本部に伝えるというのはどうだろう。
あと、今の症状は心身の限界サインで、無理して働くと
一生苦しむことになりかねない。
休みをもらって療養したほうが良いと思う。
それはつらいですね。たった３人の部署でそのうちの１人がそれだと。。。
でもその部長にまず相談されてはどうですか？
これだけ悩んで体調も悪いってこと。休職の場合は医師の診断書が必要かと思うのですが、病院には通ってるんですか？
そのような状態で会社は何も対応しないってことは、その程度の会社ってことでしょうね。もしくは何かできない理由でもあるのか。
ただ、主さんから避けてしまったのは大きなミスでしたね。避けたい気持ちはわかるけど、そりゃ当然そのようにお互いの溝も深くなってしまいますよ。この溝を埋めるのは簡単ではないでしょうね。お互いちゃんと話し合うような場でも設けられれば何か変わるかもしれませんが、でも基本その人はそういう人なので、急に別人に入れ替わることは不可能だし、そのスタンスでも主さんが仕事を滞りなくできるかどうか。そうように変われるかどうか。
仕事は今のところだけではないでしょうし、ほか探しながら働くことはできませんか？
でも、まずはその部長に相談だと思います。本当にその会社にとって必要な人がその後輩より主さんなら、いくらなんでも動くと思います。
それでも動けないならその程度の上司、その程度の会社ってこと。その時は見切りつけても良いと思います。
このまま我慢して働き続けても相手は変わらないし鬱になってしまいますよ。
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