転職しようと思ってますが、親が入院中で、退院の見込みは、まだまだ未定の状態で、退…

会社になんらかの迷惑(勤務途中抜けるとか、決められた時間働けないとか)をかけるなら言わなきゃだけど、迷惑かけないなら言わなくていいと思います。

• 共感0

まぁ、家庭の事情ということであるなら、その会社の状況で、例えば休みを頻繁にとられては困るとか、残業ができないと困るとかいうのであれば、前もって言っておいた方がいいのではないでしょうか⁉︎
ただ、あなた自身が身体の調子が悪くて、病院に通っているというのなら、後で言わなかったらトラブルがおきてからでは遅いので、前もって言っておく必要はありますね。

前のほうに関して言ったことは、あくまてもあなたがご家族の介護や付添いをしていいて、時間がある程度拘束しているという前提で書いたので、もし介護も付添いもしなくていい状態なら、別に言わなくてもいいのではありませんか？
個人的なことだと思います。
面接の際に、何かあるか聞かれて、あなたが気になるなら言えばよろしいかと…

• 共感0

ありがとうございます。
欠勤、早退、遅刻するイメージ持たれますよね？。

• 共感0

入院中の病院は完全看護ではないのですか？
であれば、小さいお子様でない限りは仕事を欠勤・早退・遅刻などしなくても、病院でしっかり見てくれると思うので、仕事にそんなに影響はなさそうですけども。

あなた1人であれこれ難しいなら、ヘルパーさん頼めば日中はいろいろ頼めますよ。

家族ももちろん大事ですけど、あなたの生活も大事ですよ。

いくら家庭の都合で仕方がない事とはいえども、入社間もなくでもこういった都合で欠勤やなんかが多くなりそうな人物は採用しようとはなかなか思わないでしょうし。

転職するなら、ある程度個人的な諸問題はクリアしておかなきゃ難しいと思いますよ。

• 共感0