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病院薬剤師として働いておりましたが、自律神経失調症と診断書が出たため、3月末で退…
病院薬剤師として働いておりましたが、自律神経失調症と診断書が出たため、3月末で退職することとなりました。原因は、部長からのパワハラと親からの結婚に対する圧力に耐えきれなくなったことです。
部長のパワハラは前から部内で問題になっており、総務部と一緒に話し合いをして、理事長から部内の環境をよくするように指示が出ていたにも関わらず、結局変わることなく…また、人がどんどん辞めていっているのに、自分のせいではなく、もう一人の同僚のせいにし、理事長もそれを信じてしまっている始末で…しかも四年も働いているにめ関わらず、「そこの人」と呼ばれたのがすごくショックで、ここにいてもしょうがないと思い、退職することにしました。
今は1ヶ月弱休んだため、体調は戻っておりますが、またあんな上司がいると思うと怖くて、なかなか正社員で働く勇気が出ません。労基にも相談しましたが、「もう辞めたんだから、前を向いた方がいい」と言われましたが、心のモヤモヤが取れません。仕返しをしたいのですが、何かいい方法はありますでしょうか？
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就業中に、パワハラだと訴えるのが一番合理的な仕返しであって、
退職してしまった今、何かしても、ただの嫌がらせになってしまうよ。
当時のパワハラが原因で退職に追い込まれたと、法に訴えるのもいいけど、
裁判って相当疲れるし、病院は組織ぐるみで守ろうとするから、
主さんが勝てる見込みって万に一つもないし、
疲れるだけだから、さっさと忘れることが、今できる中なら一番の仕返しだよ。
それこそ、パワハラではなく、結婚のプレッシャーが大きな原因だったのでは？
って言われたら、言い返せないでしょ？ここにも書いちゃったし。
回答ありがとうございます。
そうですね…ただ、元々は部長の言動などが原因で抗うつ剤を飲むようになり、そこに結婚へのプレッシャーが加わった形で病気になってしまいました。
部長が原因で辞めたのは、この約半年の間に私を含め3人です。今、四年目の同僚と一年目の同僚が残っています。もしまた部長がパワハラを起こすようなことがあれば、今残っている二人と私と辞めた子一人で理事長に直談判するつもりです。
私は、部長が嫌なだけで、病院自体は好きだったんです。辞めた二人も同じようなことを言っておりました。
ただ、4月から新入社員が二人入ってきて、私が辞めたことなんて何もなかったように忘れられてるんだろうなぁと思うと悲しくなって、投稿してしまいました。
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