僕は仕込みの仕事をしています。パートさんから勤務態度について意見が上がっていると…

どうすればって…それは改善の為のものですよね。

とりあえずできるものからしていけば？

他のは書いてないから判らないけど、

＞○○しかやらない ・人を馬鹿にする

は良かれと思ってるものではないし今すぐ直せますよね…

あとは自分の上司と相談して何について、どうしていけばいいか、どの程度すればいいかを決めれば？

話し合いの過程がどうだったかはどっちかというとどうでもいい事だと思いますよ？

自分の良くないとこさえ直していければそれでいいので。

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>> 1 回答ありがとうございます。
僕自身、バカにしてるつもりはありません。その人の話によると、別の人がバカにされていると悩んでいたそうです(その方は辞めました)
僕が言いたいのは第三者がいう事でもないし、仕事も一つのものしかやってる訳ではありません。
直しても、屁理屈ばかり言われ、笑われるんですよね。それはおかしいなと思い、質問させていただきました。

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＞直しても、屁理屈ばかり言われ、笑われるんですよね。それはおかしいなと思い、質問させていただきました。

自分では直せてる”つもり”かも知れないけれど、そしゃ少しは直ってるのかも知れないけどまだ十分じゃないんですよそれ。

そこは職場で仕事をする場。
「他の人より仕事ができる」「他の人より作業品質が良い」になると仕事以外の事には何か言われても仕事においては一目置かれるようになり、仕事では舐められなくなる。そこは職場なので仕事ができるやつが評価をされる。バカにもされなくなる。
それが自分の居場所や立場を作るということ。
主さんは直したつもりだし、やってるつもりだけれど、まだそこまで行ってないってこと。

そこは仕事場なので、仕事とその仕事の結果にフォーカスして誰よりも仕事できるようになること。
悪い部分は直すこと。その二つをすることでバカにはされなくなる。

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同じ仕事仲間として、パートの人達と日常会話などコミュケーションを取って、仲良くなるように努力する必要があると思います。
あら捜しとかされるのは、嫌われてしまって、信頼関係がないからだと思います。

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主さんのレスを読むと、
仕事で嫌われているのに納得します。

パワハラでもないよ。

仮にパワハラならどうするの？私はパワハラ・パワハラって騒ぐ人にパワハラで訴えられた事があります。
かれこれ５年程法廷で戦ってました。
この程、正式に私が勝ちました(笑)

だってパワハラ・パワハラって騒いでその訴状内容は自分勝手な主張だけ。

私を訴えた人は、主さんみたいな人。
>>自分はそんなつもりはない。
っていうの。
これは、つもりなんて誰だって言える。

私を訴えた人でない別の人の話ですが
主さんみたいに従業員を辞めさせた事があります。
そして、主さんと同じ言い訳をしてました。
みんなに嫌われてましたよ。

パワハラというなら、主さんがパワハラしていると思います。
もしかしたら、主さんの言い方がストレート過ぎるのかもね。
刃物のように鋭くグサッとささるような言い方をしている。
言葉尻が雑かもね。

あとは、納得がいかなくても、すみませんでした。と頭をさげる事は必要です。

だって、実際主さんが原因で人が辞めたのは事実だと思いますよ。
主さんは自分が原因ではないと思っていても、自分が原因で辞めてしまった人もいる。
気をつけようと、謙虚にね。
自分の言葉遣いはそういう風に思われるんだなって客観的に捉えましょう。

それができないと、どこの職場にいっても似たような事でトラブルになりますよ。

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直せていないから言われてるのに反省もしない主さんは嫌われるのわかる。
主の性格おかしすぎる。

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