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年上女上司との業務振り分け昨年A会社と合併をしました。同じ部署になった人の中…

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匿名さん
18/04/21 00:28(更新日時)

年上女上司との業務振り分け
昨年A会社と合併をしました。同じ部署になった人の中で、年齢だけで管理職(課長)になった55歳の女上司がいます。私は28歳一般職です。
やってる仕事は事務です。
A会社は今迄大会社の子会社で、のんべんだらりとやっていた事もあり、ガツガツ仕事をしているうちの会社に彼女の仕事は特にありません。そこで彼女は私の仕事を全部やらせて。と言います。
私の仕事なら出来ると判断されたのでしょう。私は今の自分の仕事が好きですし誇りがあります。それを何故私より数倍上の立場の方に教えなければいけないのか。また彼女に任せた仕事には間違いが多く余計に時間がかかるので教えたくありません。また、彼女に仕事を教えてしまうと私の好きな仕事がなくなってしまいます。。
今迄はなんとなく簡単なものを任せていました。が、この度ついに部長に直談判されて私と55歳女上司とで業務の割り振りをする面談をする事になりました。
部長としては管理職として高い給料を貰ってるんだから今の仕事量ではダメだとの判断で、当然のことだと思いますが私としては今まで築き上げてきた仕事を管理職に奪われるのが悲しくて仕方ありません。
面談時に何と言えばこの状況を理解してもらえるでしょうか。それともこの状況、私は女上司に黙って仕事をゆずるべきでしょうか。

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No.2633747　18/04/20 19:25(悩み投稿日時)

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No.1 18/04/20 21:16
匿名さん1

責任をもって継続してきた事を伝え、引き続き同じ仕事がしたいと訴えて下さい。
管理職はもっと別に仕事があると思うんですがね。。

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No.2 18/04/21 00:28
お礼

>> 1 返信有難うございます。私の会社では等級があり女上司は課長クラスですが、私は彼女の４つも下の階級です。その仕事をやりたいという女上司も変だと思います。管理職の仕事を彼女に渡して欲しいです。。私の仕事は事務で現場の調和を保つ役割だと認識しています。常に笑顔を心がけてます。そんな私が部長に訴えるなんて少し不安でもありますがここらで一発言っておかないと女上司の思うツボな気がします。