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時給についてトラブル がありました。 私は飲食店でオープニングから働いており 約一年が過ぎました。 半年くらい前に店長と社員に呼び出され 950円から

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時給についてトラブル
がありました。
私は飲食店でオープニングから働いており
約一年が過ぎました。
半年くらい前に店長と社員に呼び出され
950円から1000円になるのが三人いて
そのうちの1人だから周りにはあまり言わないでと言われました。
契約書とかは書いてないです。

それで半年が過ぎ
社員で新しい方が増え
事務的なことを中心にしてくださる方で
今日面談で時給いくらもらってるか聞かれたので打ち明けると
パソコンには980てなってると発覚。
明細は携帯で見れるので確認したら時給はのっておらず。
22時以降は何パーセントか深夜手当もあるので計算もできなくて自分では確認できず。。
一応店長は明後日出勤なので店長に確認してくださるみたいですが
もし980円のままだったら訴えたりできますか?
その場合どこに訴えたらいいですか?
時給があがるぶん業務も色々任されリーダー的にやってきてたので腹立たしい気持ちでいっぱいです。
どなたか知恵をお貸しください。

18/06/13 17:33(スレ作成日時) [RSS]

  • No: 1匿名さん1(匿名)更新時刻18/06/13 17:51

    口約束ですから言った言わないの流れになります。
    つまり証拠がないので第三者がどちらが正しいか判断する事は出来ません。

  • No: 2お礼 更新時刻18/06/13 17:54

    >> 1

    回答ありがとうございます。
    確かに真実はわからないですが
    三人のうち1人は辞めたので確認できないですがもう1人の子にも確認したら
    呼び出されて言われたからずっと1000円だと思って働いていたとのことです。
    これはこのままにはできないです。
    ありがとうございました。

  • No: 3通行人3(匿名)更新時刻18/06/13 19:45

    過去二年間の差額分は民法上請求できますよ

  • No: 4匿名さん4(匿名)更新時刻18/06/13 20:33

    半年ほど前に、これからすぐに1000円になるのか、
    段階的に、最終的に1000円になると言われたのかにもよると思う。
    具体的にいつから1000円です、との発表はあったの?
    今後1000円になる人の1人、みたいな言い方をされて、
    勝手に来月からだと思った可能性もあるし、これだけでは判定できない。
    言った言わないの水かけ論だし、難しいと思うよ。
    民事訴訟出来るにしても、時給たった20円、フルタイムで働いていたとしても、
    2万円くらいの話だから、訴訟の印紙のほうが高そう。
    ってか、計算できるよ、働いた時間と割増の利率はわかってるんでしょ?
    残業代は1.25になるとか、最初に聞いてるよね?
    そこからXを求めよ、っていうなら、算数得意な人じゃないと厳しいけど、
    980円の場合と1000円の場合で計算すれば、つじつまが合うかはすぐわかる。

  • No: 5お礼 更新時刻18/06/14 11:34

    >> 3

    ありがとうございます!
    請求してみます!

  • No: 6匿名さん6(匿名)更新時刻18/06/16 14:58

    明細が出ていないなら主さん自身でしっかり計算をして差額を店長に請求した方がいいと思います

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