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パワハラまがいの扱いについて 最近転職した30歳の男です。 私の職場…
パワハラまがいの扱いについて
最近転職した30歳の男です。
私の職場の上級職の方々が私の上司に対してパワハラを働いています。
皆んなの前で怒ったり、給料泥棒と言ったり、果てには人間性の否定までしています。
現在私はその上級職の方の1人に指導して貰っているのですが、だんだんと私の仕事の飲み込みが悪いことに感づいてきたのか、最近は威圧的な態度を取られることがしばしばあります。
いずれは私も上司のような扱いを受けるんだな、と思うと怖くて仕方ありません。
幸か不幸か、私は今までの人生でパワハラを目の前で見聞きしたことがなかったもので、今、恐怖心もありますが非常に混乱しています。
今の私のおかれている立場も客観的に見るとパワハラを受けている、という認識で良いのでしょうか。
アドバイスというか、今の私にはそれが判断出来ないので、是非第三者の意見をお聞きしたいと思って投稿しました。
お手すきの方いらっしゃいましたら是非回答の程よろしくお願い致します。
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仕事を覚えるまでは怒られるし、あまりにも覚えが悪い。特に
同じミスを繰り返すと、対応も変わってくるものです。
仕事を早く覚えて、基準を応用できる程になったら
威圧的な態度は、主さんにはしないかもしれません。
3ヶ月～1年頑張って
どうするか決めるでも遅くはないですよ。
回答ありがとうございます。
基本的に私は仕事覚えが良い方ではないのを自覚しているのでメモを取ることは絶対に忘れませんし、難しいと思ったことはパソコンでマニュアル等を作って対応するなど自分なりに出来ることは精一杯やってる…かどうかを判断するのは私以外の誰かということも理解しているつもりです。
ただ、どんなにメモをしても、そこからの応用や、少しでもマニュアルから逸れた事が起きると最初のうちは焦ってしまいますが慣れてしまえば全然余裕になることも、今までの経験からわかってはいるのですが…
今回はパワハラという、自身が体験したことない事象を前に混乱している状態なので非常に戸惑っている次第です。
長文失礼しました。
あなたは上司がパワハラされているのを見ていて、
自分もそのうちパワハラされるかもと恐怖心を抱いている。
ならそれはパワハラであると認められる可能性が高いです。
似たケースで高裁がそのような判例を出しています。
必ずしも当事者に対してされたものでなくてもパワハラは成立します。
https://www.corporate-legal.jp/%E6%B3%95%E5%8B%99%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9/%E8%A8%B4%E8%A8%9F%E3%83%BB%E8%A1%8C%E6%94%BF/12089
そして、下記にパワハラへの対処法が分かりやすく説明されています。
https://www.mag2.com/p/news/4925
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