教えて下さい 朝に会社の始業が８時からなのですが 実際は１５分くらい前から掃除…

それって、日本では普通の事ですよ。

ウチなんて、
８時から仕事なのに、７時半からミーティングが始まります。

早目に出た時間の分も、既に給料に含まれてると思い、諦めた方が良いかと。

(´・ω・｀)

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労働基準監督署じゃないでしょうか？

ちなみにうちの会社は始業開始40分前から仕事が始まります。

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>> 2 ありがとうごさいます。

ちなみにその４０分は給料につかないのですか？

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>> 1 それって、日本では普通の事ですよ。 ウチなんて、 ８時から仕事なのに、７時半からミーティングが始まります。 早目に出た時間の分… 毎朝ミーティングですか？
管理職の方でしたら仕方ないと思いますが
しかし労働分はしっかり払うべきだと思いますが。

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40分は給料つきません！長い日だと残業も含めて2時間タダ働きです。


主さんの場合時間が15分なので労基が動いてくれるかわかりませんが、一度匿名で電話して相談してみてはどうですか？

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＞4

アナタの会社の経営者ではありませんが、

労働分はしっかりと払う事にした場合、

トイレに行った時間、お昼以外の休憩時間、作業の手を止めオシャベリやスマホなどをいじってる時間などは、給料から差し引いて宜しいですか？

(´・ω・｀)

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日本ではどこでもそうでしょう
訴えても居づらくなって辞めて別の仕事始めてまた訴えて辞めてを繰り返すだけ

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相談しても無駄だと思いますよ。
嫌ならやらなきゃ良い話し。

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>> 8 やらなくて済むのなら 悩まないのですけど…

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>> 6 ＞4 アナタの会社の経営者ではありませんが、 労働分はしっかりと払う事にした場合、 トイレに行った時間、お昼以外の休憩時間… おしゃべりも 私はスマホは持っていません

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>> 5 40分は給料つきません！長い日だと残業も含めて2時間タダ働きです。 主さんの場合時間が15分なので労基が動いてくれるかわかりません… まともな意見ありがとうごさいます

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＞10

俺が経営者だと思って読んで下さい。


一日の内、トータルで15分程度のトイレタイムや息抜きくらい必要かと思ってたのですが、余計な心配だったようですね。
感心しました。

しかしながら、
社員全員に毎日15分分の残業代を支払うと、それだけ会社の利益が下がる事になるので、出来ません。

仕事時間内で掃除するとなると、それだけ売り上げが下がる事になるので、それも出来ません。

よって、掃除は専門の業者へ委託する事にします。

それに掛かる料金は、全社員に支払う予定のボーナスから差し引く形になりますので、ご了承下さい。

しかしそれでは、ボーナスが貰えないパートや契約社員が得になってしまいます。

そうならない為に、どのような対策を取れば良いと思いますか？


①社員全員の基本給を減らす。

②成績の悪い社員を数名解雇する。
その場合、残った社員の仕事量が増える事になります。


※会社は利益を上げる為に存在してます。
利益を下げてまで、従業員に奉仕するつもりはありません。

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会社の人に給与の支払いないので、朝の15分は出ません！て言えば？

30分前でもなく、15分？
呆れる。
権利ばかり主張して、仕事どれだけ出来るのかな？
15分早く出勤するくらいで、給与？
少し早めに行くのは、常識でしょ。

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>> 13 それはアドバイスではなくただの言い分ですよ

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