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面接時に希望シフトは週に4日〜5日と伝えました。店が8月にオープンして私はオープ…

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匿名さん
18/09/24 11:20(更新日時)

面接時に希望シフトは週に4日〜5日と伝えました。店が8月にオープンして私はオープニングスタッフです。8月は研修も兼ねて希望通り週5日が多かったです。
9月は週に4日。10月のシフトがこの前でたのですが、最初の週が4日。
それ以降は3日や2日です。仕事内容は清掃がメインなので仕事の出来が悪いことはないと思っています。
他のスタッフとも人間関係は悪くありません。面接時に伝えていた日数よりも遥かに少ないのには納得がいきません。
そしてもう一つ納得がいかないことがあります。スタッフの中に主婦の方が1人いるのですが、その方の出勤は毎月週に1日か2日程度で、お盆休みもがっつり10日ほど取っておられました。私はお盆も休まずに働きました。それなのに、シフトが決定してから店長から電話があり、「○○さん(主婦)が20日に出勤したいって言ってるから、代わってあげてほしい！」と言われました。スタッフの中では私が1.2番目にシフトに多く入っているので仕方ないとは思い了承しましたが、こちらにも生活があるのに私を休ませて主婦の方に出勤させるのはどうかと思いました。
このようなことは許されて良いのでしょうか？
前に軽く店長にはシフトのことを伝えましたが、こっちも色々あるんだと言われて流されました。
店長とスタッフの仲が良いのでなあなあになっているのだと思います。
さすがに働いてまだ2ヶ月程ですし、仕事内容も嫌いではないので辞めることはあまり考えたくないのですが、それが最善の方法でしょうか