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面接内容で判断するには？
就職するとき、必ずあるのが面接ですよね。
そんな面接の内容で、こう言う事を言われたら、その会社はちょっと考えた方がいいとか、こんな感じの面接内容なら、それなりに安心して就職してもいいんじゃないかな？って、いうのがあったら教えて下さいm(_ _)m
ちなみに私の旦那の経験ですが、面接時にやたらと家族構成(配偶者や子どもの名前・生年月日・就職場所など、仕事するのに特に関係ない情報)を聞いて来たり、『うちの職員はボンクラばかりで～』とか、会社職員の事を悪く言う会社は、あまりよろしくないです。
就職した途端、ことあるごとに家庭の事に口出ししてきたり、職員を信用せずに、他の職員に『あいつは～だ』と、悪口を色んな職員や提携会社先でも言っていたりする場合があります(-д-；)
うちはそれに気付けず、就職してしまい、辞めたくても、次々に人が辞めていったり、新しい人も入らなかったりで、辞められなくて、毎日がストレスです…。
そんなちょっとした経験聞かせて下さいm(_ _)m
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今は、個人情報うるさいので家族構成など聞きませんよね💧私なら、どんな部署に就きたいか❓またどのような考えで仕事をしたいかなど、仕事に欲がでるような質問をされると、ちゃんと見てくれるんだな。と安心して就職できますね。
いま就活生です。
やはり、『なぜ弊社か』『なぜその業界なのか』『なぜその業界でも弊社か』『弊社に入って何をしたいか』など、こちらも会社のことをよく考える面接とは良いと思いました。
あとは人事や面接官の対応です。
質問すれば詳しく答えてくれたり、"人"をちゃんと見てくれる会社は良いと思います。
逆にダメなのはずっと愛想笑いして、質問に曖昧な答えをしたり、自社に自信のない会社。行く気になりません。
面接で面接官の質問に答えて、それに突っ込んでこない会社は適当であったりあまり"人"を見ていないと思います。
そんな会社は全部切りました。
会社選びは本当に難しいです。某大手から内定でましたが、人事の上から目線の対応とサービス残業が酷いので辞めようと考えています。
みなさん、ありがとうございます。個別ではなく一括で申し訳ありませんm(_ _)m
やはり、面接官が自社を信用してなかったり、曖昧な答えばかりだと、あまり良くないですよね(>_<)
ちゃんと面接に来た人をみようとしてくれる会社だと、確かに『この会社なら安心かも』って思いますよねo(^-^)o
>> 3
家族構成くらいは聞くんじゃないかなぁ・・
それによって、給与も違ってくるだろうし
時間外や休出できる状況も変わってくるし
確かに家族構成は聞きますが、普通は『奥さんは？年齢は？子どもは何人？まだ小さいのか？』くらいは聞いても支障ないと思いますが、さすがに『奥さんの名前は？生年月日は？奥さんの働いてる場所は？(かなり詳しく聞かれます)子どもの名前は？子どもの生年月日は？学校は？』と、ホントに事細かく聞くのはなんだかおかしいと思います。
うちの社長は面接来た人全員に聞きます。未婚者で彼女いたら、彼女の名前や仕事、出身地にいたるまで…。
前職辞めてなかなか次が見つからず、家庭もあるし早く就職しなければと、焦りがあったので『この会社あまり良くないかも』って見抜けませんでした(-д-；)
でも、おかげで次に転職するときの参考にはなりますけどね(^_^;)
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