掛けもちの仕事の労働時間は

居ますよ～。でも、所得税、住民税、国民健康保険、年金、等を払って大変ですよ。主婦なら、扶養外されますし

• 共感0

労働時間はその人の一日分について計算されるので、その日A社で８時間働き、同じ日にB社で４時間働いた場合、B社は１時間目から割増賃金を払わなくてはダメになるので、どの会社もその会社にとって１時間目から割増が必要になるような人を雇わないのですよ

• 共感0

業界によって違いますよ。
医療介護関係は、夜勤が当たり前に入ってくる職場が多いので、掛け持ちで夜勤バイトをするかたもいますよ。

• 共感0

断られた所は何時～の仕事でしたか？
多分、22時以降の仕事だったら大丈夫だと思います。職種や時間にもよるんですよね～。

• 共感0

>>2はじめてききました💨私は8時17時で働いて週3は20時0時で働いてます。まわりにもいるけど、どこも割増もないですよ。面接で言われたこともないです

• 共感0

皆さん、回答ありがとうございます。
８時間以上から割りましは、初めてしりました。
掛け持ち可の所をさがしてみたいとおもいます。ありがとうございました。

• 共感0

2さんの言われる通りです。
労働時間は事業所が異なっても通算されます。

たとえば昼に鉄工所に8時間勤務した後、コンビニで5時間働いたら、コンビニの5時間は2割5分以上の割増賃金になります。
また10時を過ぎた部分は5割以上の割増になります。

掛け持ちがダメと断った事業所は、ある意味良心的です。
知らぬ振りをして割増賃金を払わない事業所もありますが、後から少額訴訟をおこされたら一発で負けます。
ホステスなどの風俗は、ほとんどが委託契約ですからこういう問題は発生しません。

また今年4月から月の残業が60時間を超えた場合は、50％以上の割増賃金を支払わないといけなくなりました。
但しこの改訂は当分の間は従業員300人以下の中小企業には適用されません。

• 共感0