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突然の解雇
労働基準法について質問です。
先日パート先より突然会社都合の解雇を言われました。パート時間は月曜日～金曜日週35時間以上の業務です。解雇日と解雇通達日は同じ日です。解雇を言われる1カ月半前に会社から暫く休んでくれと言われて出勤してません。その後呼び出されそのまま解雇を告げられました
解雇後ですが以下を会社に請求しようと思ってます。出来ますか❓
①解雇予告手当(30日以上前に告げる)は出来ますか❓最低何日分ですか❓
②休業手当は出来ますか❓
③休業日を有給休暇に振り替えて請求出来ますか❓
④解雇通知書はもらってませんが離職票のコピーで会社都合の解雇及び解雇日だと主張出来ますか❓
雇用保険に加入してくれなかったり(解雇後ハローワークを通じて加入、喪失の手続き中)、雇用契約書のやり取りもなく、有給休暇(１年以上勤務)も取らせてくれなかった会社です。社会保険労務士がついているのにその方の悪知恵なのか言い逃ればかりで動いてくれません。半分泣き寝入りと諦めてますがやることはやってみようと思ってます。よろしくお願いします。
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主です。皆さんの話しを伺うと、解雇通知書を確実に受け取りそれを基準に対策する事が先決のようでしたので、昨日社長に求めました。社長は一切労務士に任せてるので後日連絡するとの解答でした。
労働基準監督署の見解は大雑把に言うと、どんな形であれ、雇用主と労働者がお互いに納得して答えをだしたものは何も言わない言えない。ただ労働者が不服としてこちらに来た時それが基準法違反であれば、指導、監督が入るというものでした。
社長の無知ぶりに労務士の工作(別な形での妥協案)が入りそうな感じなので、推移をみます。
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