会社の狙いとは何か？👀🌟

>> 1 1さんありがとうございます。
実はそこの会社の内定を貰って、労働条件通知書と雇用契約を交わす為に後日行ったんですが、会社の言い分としては一年経過後正社員登用の契約にする様で、入社時は準社員なんだという話なんです。
けど一年経過後に正社員契約にまた雇用契約書を交わす事自体怪しいのです。
どう思いますか？

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>> 4 準社員と正社員では、会社によって異なりますが雇用形態の違いが 有り、正社員になるチャンスは有るかも知れませんが無いかも？ 有期限ですと3カ… 私のお礼文をよく読んでからコメントください。
私は会社から言われた事をそのまま書いてるのです。

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>> 5 再です お礼2を見て 一年経過後正社員登用の契約にする様で、入社時は準社員なんだと いう話なんです。　 ↑ それで宜しいのでは有りませんか？… 4さん度々ありがとうございます。
やはり最初から正社員というのは何かリスクがあるから準社員からの採用だと考えますか？

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>> 8 3さんありがとうございます。
やっぱりそう会社の意図を読みますか？

もともとハローワークの求人には昇給なし、ボーナスなし、退職金(1年)ありと書いてありました。

しかし、労働条件通知書には昇給あり、ボーナスなし、退職金無しと書いてありました。

そして退職金無しはハローワーク求人と違うと指摘したら会社からすぐ辞める人がいるから、最初から退職金は出る様には書けないんだと…、一年経過後社員に大抵なるのでその時に再度雇用契約を交わすという事でした。
何か会社は隠してる様な言い方だったんです。

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そもそもハローワーク求人に退職金制度ありとか書いていながら、労働条件通知書や雇用契約を交わす時の通知書には無しとか書いてるやり方ってありなんですかね？

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>> 11 3さんありがとうございます。

なるほどですね…。
大変参考になります。

しかし、私が分からないのは、なぜわざわざ準社員で雇うのか？という事です。
正社員の様に雇用期間の定めなしだし、保険関係も全て揃ってます。
正社員の求人の中には普通にボーナスがないハローワーク求人は沢山あるのです。
つまり正社員と何ら労働条件が変わらないのになぜあえて準社員なんでしょうか？

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>> 13 駒は正社員の方がどちらかと言えば感じます。


正社員の方がその会社に対する責任や忠誠心等が問われるからです。😏

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なるほどなぁ…。
けど3さんの言う通りなんでしょうね。

ただ他に目的ないんかなと思ってしまうんです。

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