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- GWに男一人で初めて美術館に行こうと思っています。しかし恥ずかしながら周りからどう思われるか不安で迷っている状態です。一人で来て寂しい奴、変わった奴だと思われな
- 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。 今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま2ヶ月目
- 32歳女です。 昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。 私と出会う前から仲良かったらしく 旅行とかにも行くようです。
育児休暇終了後の退職
育児休暇は復職するためにあるものだと思ってましたが、育児休暇をもらいそのまま会社を辞める人の方が多いと聞きました。
国が払うから会社は痛くないみたいですが…
ずるいなぁと感じてしまうのは私の心が狭いんでしょうか?
子供に先天性の病気や旦那さんの転勤でやむ終えない場合は仕方ないですが…
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同じ女だというのに悲しいスレですね…
子供にとって母親が働いているのと傍にいるのではどちらがいいですか?
私は悩んだ末思い切って辞めました。
それに保育園があかなければ働けない人も出てきますよね?
結局女の敵は女ってことですね
貴方も同じ女性なら痛みをわかってあげられませんか?
まぁ主さんの言いたい事も分かる…
計算してますからねそうゆう人。
居ますよ…正社員になれないなら辞めますでて言って正社員にしてもらってすぐデキ婚して育休取ってて復職してすぐ辞めるんだぁ~て人(笑)
辞めれば?とかも思いますよね…会社側からしたら。
その人の穴埋めに契約とか雇って、慣れてきたら契約終了~復職してきた。やっぱり両立できないんで辞めます~( ̄ー ̄)
考え方は十人十色かな…
痛み?
それは勝手なんじゃないの?
赤ちゃんできるなら想像つくことでしょ?
せめて復帰しますと約束の上でお休み頂くのだから、半年や一年つとめてから辞めるべきだよ。
女の敵は女とか言う人いるけど、そういう人がいるから女性が勤めにくい職場がまだまだ多いんだよ。信用がないから勤めやすくなるわけがない。次の人も取りにくくなるし、業務上も周りにかなり迷惑かけているしね。
自民党のときは手当ても半分は復帰後半年働いてから払っていたのに民主党になってから全額休職中に払っているから正直言ってばらまきでしかないよ。
そういう辞める人って結局自己中な人だから職場に戻っても子供理由にわがまま言いそうだから、まぁ復帰しなくても良いかもね…。
子供が病気とかは別問題だと思います。産まれてからわかることは仕方がない。
子供にとってそばにいた方が良いことは休職希望する前から本来ならわかりきっていなきゃおかしいと思います。
その上で色々考えて仕事を選ぶものでしょ?
理由によっては手当て返金させれば良いのにって思う。そうすれば産休はいる前にもっと真剣に考えるようになるのでは?
↑さんそうでしたか!ばらまきすぎですね…
絶対せこいですよね復職してすぐ辞める計画の人って…
休職中何割か貰えるし、退職して失業保険と。
これを計算の上でしてるのがすごい…私の知ってる子は、契約社員だって、給与安いかし他にも嫌な事あるからって退職願い出して…正社員にして給与も上げると言われ退職撤回して正社員になり一年後くらいにすぐデキ婚…最近、ちょっと復職してすぐ辞めるよ~てのほほんと言ってたのが…怖っ!!この子!?すごい計算高いなぁ…て感じでした。
私は子供が保育園に行きだしてから正社員で働きだしたので育休の経験はないですが…
育休明けてすぐまた第2子妊娠で育休とかってのも育休中は貰えてるんですか?!
もし貰えてるなら会社の為に辞めたら?とか思ってしまう派な私です(笑)
横レスになり申し訳ないです!
やっぱり「女の敵は女」と言わざるを得ない。
自分の身の回りのやる気のない社員だの契約社員だのをあげて、
せこいだのなんの・・・。
妊娠・出産を想定しての仕事選び?
全額支給がばらまき?
なんかホント、同じ女性として嫌になるね。
もっと広い視点で見れないのかな。
1番さんはなにか恨みでもあるの?
普通に責任持って働いてる者から見て、無責任じゃない?
まぁ、リアルな例ですが本当に無責任ですよ…
復職するとゆう約束で育休取っても子供を理由にして辞めると計画してるなら潔く辞めてもらったほうが同じ職場で働く者としては仕事の回し方もかなりちがいますよね…
一人教えるのにどれだけの気力が要るかご存じですか?
私も子供を保育園に働いてる身…
子供の傍に居たいですし病気の時は仕方ないですよ。
責任持って働いてる者からしたらいい迷惑ですよ…
女の敵も何も社会に出たら女の敵とかないでしょ…対等でしょ…
恨みなんてありません。
私にも子供はいますし、正社員で働いています。
役職もついています。
主さんや皆さんの意見に反対なのではありませんよ。
ただ、「ズルいよね!」「そうだよね!」の議論は意味がない。
私も含め、女性はとかく目の前の事例だけに固執しがちです。
なんの為の制度なのかを話すのに、あまりに視点がせまいと思っただけです。
女の敵とか私もよくわかりません⤵
私自身は年度の途中での妊娠はあり得ない派(個人的な理由としては担任を途中で…となり周りに迷惑かけるだけでなく何より子どもたちを傷つけてしまう💦と思うので)&子どもが産まれたら子どもの傍にいたいって思うだろう、
と思い、赤ちゃんが欲しくなったら育休でなく前もって伝えて年度の終わりなど職種によってきりのよい時期に辞めるのが
当たり前と思ってました💦
復職するつもりもない人にお給料6割でしたっけ?!
払ってもらうなんて私なら申し訳なくて育休なんて言えない💦
もちろん復職するつもりの方への育児手当ては賛成です✨
&やむを得ない事情での復職取り消しはしょうがないと思います😊
(私も子どもの傍にいたい=やむを得ないではないと思います。それは事前に考えるべき事🍀)
主さん横レスばかり申し訳ないです。
役職がある方なら下を育てる苦労分かってますよね!?私も責任ある位置におり子供もいます。
私の同じ部署の子がリアルに、少し復職してまた違うとこで働くとか言ってるんでせこいなぁ…て。
遠いからって理由だそうですが…そんなこと妊娠先にして結婚して住む場所も考慮すれば?てこちらからしたら思いますよ。
部署の長には正社員にしてもらいだだこねた状態で退職撤回した挙げ句の果てに妊娠…復職する気もないのにその気のような事を言い…
舐めてるのか?と思いますよ。
制度自体はいいと思いますがばらまき制度であればこのような事例は増えるに決まってますし、女性社員が進出できなくなるじゃないですか?
ずるい…こんな視野の狭い部分から不正まがいをする人が出てきて真面目にやってる者が利用したい時には廃止とかになるんですよ。
ある意味大きな問題だと思いますよ。
制度が問題なのではありません。
問題点がないという意味合いではありません。
しかし、復職の判断をするのは会社です。職場の環境維持が出来ないのは制度のせいではありません。
制度というのは望まれたからこそあるものです。
結果的にずるいということになっても、利用する時点ではその人に認められた権利。
ずるい人間はいます。
ただそれを制度の本質、職場の環境、社員の負担と同じレベルで考えるのは疑問です。
1番さんはさすが役職につかれてる。上から目線で脱帽です(笑)
いくら女性が社会進出頑張っても無理だわ…
役職あるあなたは人育てるのも上手なんでしょうしその穴埋め部分をなんなくフォローするお力があるんで、このような意見はバカバカしいんでしょうね。
同じ母親なら分かる役職の方かと思いましたが…また視点が違うのでここまでにしましょう。
ありがとうございます。
同じような意見があり、少し安心しました。
育児休暇後に退職を会社が認めているならいいんじゃないかと思います。
復帰するために新入社員を雇用しないで回してたら?辞める方には関係ないことかもしれないけど、私なら許せないしずるいと感じてしまいます。
わ、私は育児ノイローゼになるんじゃないかって思って、復帰をするつもりで育休もらいましたが、思ったより育児が楽しくて辞めたいと思いました‼
考えた結果復帰しましたが、もし他の人が育休取って辞める事になっても何も思わないです✋
今、通わせてる保育園の保育方針がとても良いので、仕方なく働いてます💦
幼保一体型になって、専業でも通わせられるなら、すぐにでも辞めたいです‼
ま、私の場合は職場環境が最悪💀なので(上司が業務に支障出る位無視するとか…)、常に辞めたいと思ってますがね💧
独身の頃だったら、そんな人いたら有り得ない😨って思ってたかもしれませんが、今は別にいいんじゃない😃って思えます‼
個人的には復職前提の手当なのだから、復帰後二年以上勤務しなかった場合は返金させたら良いんじゃないかと思いますね
全額とは言いませんがね。
復帰してくれる人が多くならなければ、下の方まで育休制度が広まらないし、単純に迷惑行為ですよね
私は育休後に育児しつつ働ける自信は無かったし、寿退社しました😃
育休始まってすぐに、やっぱり辞めたいとかなら良いけどね…貰いきってからが多すぎますよね💧
でも復帰したらしたで、復帰したてって子どもの熱や病気が多くなりがちですが、理解のない人からそれを責められ両立が難しいと辞めてく人も多いと思います。
せめて半年、子どもが保育所に慣れるまでちゃんと会社側も根気強く、復帰した女性社員をサポートしたらいいのにと思います。
…とか言ったら、給料もらう以上は~とか、感謝の態度が足りないから~とか言われる方が出てくるかと思いますが、ほとんどのママさんは思うように仕事ができないことを申し訳なく思ってるし、板挟みで涙してるし、周りに感謝してると思います。
感謝してない、好き勝手休んでると決めつけてかかる方がおかしい。
また、復帰後の病気の預け先は確保してから働けという方にも、自分に預け先があるからって、預け先のない人を理解できないのもおかしい。
とにかく、復帰してやる気でいても、自分ではどうしようもないことや、周りの理解のなさまで予想できません。
復帰後から一人前、育休前と同じ戦力になると当てにされるのは光栄で、いくらそうしたいと願っていても、そうできないことで心折れるママさんが悪いのでしょうか?
個人的には、女性に長く勤めてほしいなら、ある程度の会社側の理解も必要なのが現実ではないかと思います。
給料減額でもいいし、研修扱いでも……
もちろんずる賢く育休を利用する人もゼロじゃないでしょうが、そっちの方が少数じゃないですかね?
↑返金案良いですね!!
ホントに無責任。
保育園にはいれないからとか言ってますが、必死でみつけて、託児所や無認可の保育園にかよわせて、また次の年に申し込んだりと、努力(まわりに迷惑かけるから)してるひといます。
子どもといたいからって理由になりませんね。
返金案賛成。
23年?からだったかなぁ…育休手当て30%→50%にあがったからますます増えそう。
そうですか?
私の周りじゃ聞いたことありません。
ですから「育休取ってもどーせやめるんでしょ!」的な偏見が、復帰したくても続けられない会社を作ってるんじゃないですか?
偏見→頑張る気のママさんを追い詰め、復帰が憂鬱になる構図も多いと思いますけど。
制度が悪く方法で利用しやすいってのもあるかもしれませんが、会社の体質には問題なしなんでしょうか?
ママさん側だけを責めてるうちはそういう人減らないと思いますよ。
誤解を受けないようつけ足せば、別に育休利用してやめるのは悪くない、とは言ってません。確信犯がいるとしたら、最悪です。
ただ、こんなふうな冷たいレスやスレを見て、頑張る気の人まで辞めたくなるんじゃないか?って。
それを意志薄弱だと責めますか?
最初から悪い環境だと分かってて、そこへ行きたい人っていないと思います。
私の会社は、理解あります。
他の部署では上司に子持ちは厳しくしないと甘えるからとか決めつけられ無理難題ばかり言われて(深夜まで残業しろとか)辞めた人もいます。
私も1人目育休復帰後、病気やなんやで肩身の狭い思いもしました。でも責めたり意地悪する人はいない。だから仕事続けたいし2人目も欲しいから、少々辛くても頑張っています。
これが職場環境最悪だったら、育休利用して辞めることも頭をよぎったかもそれません。
長々すみません
23さん‼うちは最悪な職場だと思います😣
復帰する時に、子供具合悪くたって、友達に預けて仕事しなさい‼正社員何だから…って言われました😱
友人は結婚もしてないので、トイレ行く時見てて✋位は言えるけど、何時間も預けて仕事には行けないです⤵
それを言ったら、あなたの友人関係が飲み友達ばかりだから悪い‼って言われて、友達はお酒飲めないし、子供預けたい為に結婚しろとも普通は言えない…早く辞めたいです😭
環境良かったら、そんな事しないのにね…
一応半年か1年働いたら辞めます💧
イロイロ言われても、こんな職場環境じゃ厳しいです⤵
愚痴ですみません⤵
職場環境悪いから、育休中悩んで悩んで結果辞める事になった人もいると思います💦
1さんに同意です。
結局女性に優しくない職場だから復帰の勇気が出ない場合もあります。
私のいた職場は、ある歳には育休を25人取得して24人復帰しました(復帰しなかった一人の理由は知りません)
育休を取るのが当たり前。育休中は人事部付になるので現場の人に迷惑をかけないシクミ。
育休を取らずに辞めたいという若手女性社員に「とりあえず育休取ったらいいよ。みんな育休取ってるんだから。どうしても辞めるなら育休終わるまで考えてからにしたら」と社員がみんなで勧めてくれる雰囲気(育休を取るだけ取れという意味ではない。若い女性社員の将来をいきなりの退職決断で決めたくないから)
私は復帰して1年働いて、家庭の事情で退職しましたが。
育休を取りやすい職場は、結局現場にベテラン女性が多くなり働きやすいです。
若い女性にアドバイスするとしたら。就職する会社の育休取得率が高いのはもちろん、復帰率、二人目の育休取得率が高い会社を選ぶと働きやすいと思います。
ウチの会社は、復帰されても、一戦から外されると言うか、配置転換になるから、正直どっちでもいい。
産休や育休を取って辞めても、最近あの人を見かけなかったけど、そうなのか、としか思われないのが通例(他社は知らない)。
返金制度の提案は いいと思う。そのほうがスッキリするし。
こういうスレは どうしても自分語りになりがちだとは思うけど、23さんは感情的になり過ぎ。
現在育休中の者です。
私の在籍する会社は育休二回、三回取得もざらですよ。寿退社なんて殆ど無いです。
制度はあっても環境を整えるのは会社。育休中は人事部付けの休職扱いで、人事部が人数の調整をしてくれます。
先輩方が前例を沢山作ってくれたのもあり、育休期間最大3年近くに延長されました。
因みに私は出産前、実家の近くに住んでいたため復帰できる環境にあり育休を取得しましたが、産後に主人の異動で引越しを余儀なくされ、復帰を悩みました。
休み中に環境が変わる場合もありますので、そういった事情のある方も中にはいるかもしれませんね。
しかし…諸々手当は雇用保険から出てるのに勘違いされている方もいるようで💧
10年近く払ってきたんですけど…何かっ😤❓💨
結局ほら働く女性を支援する気なんてない。
育児がどれだけ大変かわかってます?主さんはまだ結婚とか出産してないからわからないのかもしれないけれど。
復帰しても自分の居場所があるなんてどうしていいきれますか?
結局雑務しか回されなかったり、残業があったりしたことを考えると辞めるという選択肢をしても誰にもとがめられないと思います。
ずるいだのせこいだの、私から言わせれば主や5番のほうが小さい人間だと思うし、同じ女としてこんな醜いやつ見たことない。
うちの会社では、育休中に辞めてもみんなしょうがないよねー、やってみないと料率の大変さなんてわからないしそのための制度だもんね。と理解してますよ。
両立できないなら辞めろとかどんだけ冷たいんでしょうか?
1さん、23さんに完全同意です。
主が反対意見には耳も貸さないので、削除推しました
返金制度をきちんと作るべきですよね。
一部の狡い人の為に財政が逼迫され、社会保障全体の質が低下することは本末転倒。
復帰が条件の育休なんだから。
一部の狡い人のせいで、これから妊娠・出産する後輩たちも働きにくくなります。
女性が働きにくい環境は、狡い人たちにも責任があると思います。
↑の方…
なぜ復帰しないことがずるいんでしょうか?
育児してみて初めて分かることもあると思うし、周りに手助けしてくれる人がいなくては子育てしながら仕事をすることはできません。
復帰してほしいならそれなりの会社に勤めやすくする制度を設けるべきでは?
たとえばですが、午前中のみの出勤でもOKにするとか、子供の急な病気は当たり前ですから、早退しても満額給料がもらえるようにするとか。
そうしないとどんどん少子化になりますし、誰も子供を産もうとは思わなくなると思います。
返金制度を設けたらやむを得ず働けなくなった人にまでとばっちりが行きますが?
その辺りどう考えているんでしょうか?
のちの人が取りにくくなるとかわけのわからないことを言ってる人がいますが、そうなる会社に問題があるんじゃないですか?
あなたのレスにはどこにもそんなこと書いてませんが?
ずるいずるいっておかしくないですか?
最初っから辞めるつもりで育児休暇貰う人なんていないでしょ?
もしいたとしても少数じゃない?
辞める理由なんて一身上の都合くらいしかこちらはわからないし、辞めたくて辞めたわけじゃないのにあれこれいってどれだけ暇人なんだか?
私だって復帰したかったけど、子供のこと考えたら残業なんてできないし、成長を見てあげたいしって産む前にはなかった感情が芽生えるのが出産じゃないんですか?それが母になることじゃないんですか?
お子さんはいますか?いるなら理解できると思うけど、理解できないなら人としてどうかと思います。
復帰が条件なんて法律での拘束はないし、私だったらそんな会社願い下げです。
こういう理解のない人ばかりだから手厚い補償が受けられなくて少子化が進むんじゃないですか?
もう少し、他人を思いやる気持ちをみなさんもったらどうですか?
本当に気分が悪いです。
4番
いるから言ってるんでしょうが…子育てしててまぁこんな暇人みたいに打ち込めるんだね。
実際知ってるんですが…総務の人に全て聞いて計算ずくでやってる人…
正直聞いてしまったら引きますよ。
私は子供居ますよ。今は小学生ですが…
でも保育園からずっと行ってます。病気の時は仕方ないです。
出産前から調べ尽くしてる人がいる時点であなたの言ってる事なんか綺麗事でしかないですよ。
居ないなら批判派は居ないのでは?同じ女性だから分かることでもありますよ。
4さんはなぜ批判する人に噛みつきまくってるんですか?ここはあなたのスレではないですよ…
出産して子供の近くに居たい、子育て頑張ってるならこんなしょっちゅうここに来て批判する人に噛みつかないでしょ…
ゆったりした気分で子育てできてなくてここで噛みついてるだけに感じます。
あなた自身スレ立てましょうよ…
見苦しいです。
子供が居ない人には分からないとか差別?
もしも産めない方だとしたら?
あなたが1番女性の敵でしょ。
主さん、閉鎖しちゃって。このお母さんここに来てばかりで噛みつきまくってます。
↑そんな考えなら会社辞めてよかったんじゃない?
産む前は「戻ります。」産んだら「やっぱりこの子の側にずっといたいから辞めよう。」
自分の事と子供中心じゃない?別にそれならそれでいいけど、「もっと気持ち分かってよ!私だって辛いのよ」って 自分の感情ばかり押しつけるなんてどうかと思います。
ずるいって言ってる意見も受け入れたらいいじゃない?
4番に何言っても無駄ですよ。
綺麗事抜きに実際そういう人がいるから「一部の」狡い人って書いたんですが。
私にも子供はいますよ。
母親でありつつ、社会的な約束に対する責任を果たすべきだと考えます。
働いているお母さんも、みんな子供が可愛くて成長を見守りたいはず。
そんなお母さん方の為にも、不正をさせない制度があっていいと思います。
復帰を強制するのではなく、不正をさせない制度です。
43さんと同じく、自分はずるいことしなきゃいいと思います。
不正は返金なんて、どうやって基準を設けるんでしょう。どこからどこまでなんて線引きは不可能だと思います。後付けの理由つける人もいるだろうし、それこそあっちはよくてこっちは駄目なのか?ずるいっていう人間が出てきます。生活保護の不正受給よりよっぽどマシ。
43、44に同意です。
あなたがやらなきゃいいじゃない?
同意を募って楽しいですか?弱者をいじめて楽しいですか?
心が満たされないからいちいち子持ちを目の敵にするんでしょ?
当然の権利を主張して何がいけないの?
そんなにいやだったら議員にでも何でもなって法律変えてみたら?
44さんに同意。今、私も育児休業中で復帰予定なので、みなさんのおっしゃっていること、とても良くわかります。
ただ、この件に限って返金制度を設けるというのは、いくらずる賢く貰った人がいるにしても無理があると思います。確かに職場でも、そうしてるんじゃないかと噂されている人はいますが、ずる賢く受給しているかの線引きはどうするのか?正直、難しいですよね。
その辺もよくよく考えて、みなさん返金制度を作ったらどうかと言ってらっしゃるのかなぁと疑問に思いました。
それこそ生活保護を不正受給してる人の方が大いに問題だと思います。
あれだって国も頭を痛めてるし、生活保護を不正需給している人と育休中の人(不正需給している人もそうでない人も含め)に長く税金を払ってもらえるとしたら、どちらの人かを賭けるとしたら、育休中の人の方が確率的には高いと思います。
なぜなら、その人たちが育てている子どもは将来、もらえるかわかりませんが私たちの年金や国の借金を払い返さなければいけない次の世代の子になるわけですし、日本を支えなきゃいけない大変なものを背負ってるわけですから先を見越して考えれば、そんな小さいことで文句言えない気がします。
ここでずるいだのなんだの言ってる人は社会から見たら少数人数だと思います。
普通は仕方ないよね、子供のためだよってなるはずなんですが…
ここには心の狭い、余裕がない、満たされない人が多いからこんな意見ばかりになるんだなってよくわかりましたしこんな人間にはならないように子供を育てたいし私もそうありたいと思いました。
人の事情をいちいち気にするなんてほんとに暇人だと思う。
私は家事に子育てにおしゃれに毎日充実してるから、大らかでいられるのかなって思いました。
こんな人ばかり増えたら将来の子どもたちの未来は暗いですね。
返金案はアイデアとしてはいいけど、やむを得ない理由(子供が病気など)の人からも返金させるのか?返金に応じない人への取り立てに逆に人件費がかかる…などから現実的ではないと思います。
現在は月収の30%を育休中に貰って、20%にあたる分を復帰後半年に貰いますが。
思い切って、育休中に10%、復帰後1年したら40%にしたら、現実的だと思いませんか?10%だけでも貰えるものは貰いたい人へは効果ありませんが
不正じゃない場合でも復帰する人の為の制度なんだし、復帰できないなら一部返金(奨学金のようにあまり厳しい催促等なし)で良いと思いますけどね
今は簡単に貰え、50%だから、さすがに微妙ですよ💧
生活保護とはまた別の話なんだから、そこは持ち出しても無意味です💧
4面白いね。
普通は言いますよ『子供のためだもの、育児頑張ってね』と。
でめ、それはたてまえ。本音は『ずるい、非常識』と思っています。
このレス全てが本音です。おなじ女性なのにわからないんじゃなくて、おなじ女性だからわからないんでしょ?
どなたかがずるいと思うなら自分はしなきゃいいとの意見もありますが、自分はしないからずるいと思うんですよね?
5さん
冷静になられた方がいいですよ。
自分の意見を言うのに相手を貶める言葉が必要ですか?
女性の社会進出を阻むのは女性のそういうところです。
不正受給に対する罰則ご存じですか?
返金は受給した額の数倍、支払えなければ財産の差し押さえもあります。
ただし、受給者だけでなく雇用主にも科せられます。
あなたのレスにあったように、それが真実だとすれば会社の総務担当に詳細を聞いて申請をした場合、退職を知っていたのであれば雇用側も不正だということになります。
もしかしたら「細かなことを言ってああだこうだと言われるのなら申請しちゃえ。雇用保険を払ったのは本人だし、どうせ国の制度だ。」とうるさい女性に辟易してしまったのかもしれませんね。
問題は色んなところに潜んでいるのかもしれません。
実際本当にずるい人もいます。
ただ、離婚や転勤等本当のことを言えず「貰えるものは貰っとけ」と言う人もいます。
退職者がどういう事情を持っているのか線引きをするのは難しい。
だからこそ同じ女性に出来るのは、「ずるい」と声高に叫ぶことではなく、今後利用するかもしれない人の為この先も同じ会社で仕事を続けたい女性の為に、一緒に環境を整えることではないですか?
ちなみにずるいことをした人にもちゃんとリスクはあるんですよ。
次の就職に高い確率で影響しますから。
↑なるほど勉強になりました。
罰則あるんですね…知らなかったです。まぁもうその方の事を言うとかはないですが…
すごく総務の方にプライベートで相談したんだけど…て言ってたのでお互い様って感じでやってるんでしょうね…
私はその方の事を知ってたので、他の様々な状況にある方にはそれなりの理由があるのだと理解してますよ。
故意にしてるのがすごいなぁ…て思ったんで。大変な部署でしたので…
権利は権利なのは理解してます。
まぁあとは会社に対して、同僚や他働く方に対してどう感じてるかの問題だと思います。
私が知ってる方が私に公然と言わなければ分からなかったことですし。
臨機応変、どう生きるかは人それぞれですね。
私は女性でも進出できる制度、どんどんできればいいなと思います。
子育ても大事ですがやはり自分のスキルも生かしたいですしね。
小さい頃は大変でした。今は成長しまだ楽になってきましたが。
私は別に育休を取ることに反対ではなく、辞める事前提にされてる方に無理解なだけですよ。
勉強になりましたね。ありがとうございます。
今は復帰して半年で貰えるお金はもらえません。
なぜ育休手当てを30パーから50パーにして復帰して半年で 貰えるお金を廃止したんだろう…
今までの30パーで復帰してまとまったお金が貰えると、とりあえず半年頑張ろうと思えるのにね。
せめて罰金みたいなものは必要だと思いますがね。
復帰前提の制度なので産休入るまでに一筆や書類をかいておくとか…(病気などは仕方ないけど)
まわりに迷惑かけてるのは確実なので、社会人として復帰して働くのは当たり前だと思うよ。
私も育児休暇取り、育休手当て貰いましたが、復帰せずに退職しました。復帰するつもりだったけどやっぱり子供のそばにいてあげたくなり退職しました。復帰しなくても、育休手当てくらい別に貰ったっていいと思いますけどね。貰えるものは貰わないと損ですしね。
↑
そばに居たいと思うならはじめから、退職しなよ。
泣く泣く働いてる人もいるんだよ。
そういう人がいるから偏見がはじまるんだよ。
復帰して頑張ってフルで働こうとしてる人もいてるのに。
あなたはまわりに迷惑かけてるって思わないの?
昔の制度に戻した方が良さそうな感じですね💧
30%支給で、残りは復帰後半年で支給で良いですよ💧
モラルが無い方が多いから叩かれるのも仕方ない💦
肯定してる人は仲良くなりたくないタイプですね😥ママ友とかだったら嫌💧
59さんに同意です。
何て言うか…同じ母だから「子供のそばに居たいから」の気持ちは痛いほど分かります。
でも育休後即退職の理由に堂々と言われるのは引きます💦
せめて嘘でもいいから「子育てが思いの他大変で両立の自信がなくなった」くらいは取り繕う恥じらいを持って欲しいです。
育児休暇を取れば、休んでいても、ある程度 給与の保障があるわけですが、
その給与をもらわないで、辞める人は、単純に考えれば、もらわなくてもいいような、『裕福』な人だろう。
裕福でないなら、復職するかしないかに、関わらず、その後の生活を考えれば、もらっておいたほうが良いだろうね。
復職しない貧乏な人が、こんなところで、変な正義感を出して、給与をもらわないで辞めても、その後の人生で、お金に困ったとしても、正義感のある人だから、お金を恵んであげようなんて、誰も思わないし、そういう制度もないのだから、困ったというだけで お金は、もらえるはずがない。
ようするに、この、混沌として不安定な日本の社会の中では、稼げる時には、極力 稼ぐしかないのだ。
だから、復職しないとしても、育児休暇を取得し、それ相応の 金銭を得る。
それが、カネを稼ぐという意味である。
考えてみれば、復職する人なら、その後も 給与という名の お金を稼ぎ続けられるんだから、むしろ、復職する人のほうが、育児休暇中の 給与保障は必要ないだろう。
復職しないということは、『失業者』になるということ。
育児休暇中の 給与保障なんて、辞める人への 餞別だと思って 支給してあげればいいんじゃないのかな。
みなさんありがとうございます。
やっぱり神経が図太くなければこんなことできないですね。
4番さんみたいな人ばかりになったら、せっかく先人が築き上げたこの制度もなくなってしまうかもしれません。
自分さえよければいい、こんな人ばかりでないことを願います。
正義感じゃなくやはり社会人としての責任感ではないですかね?
育休を取った後に何かしらの理由が発生したのでは無く、最初から復職するつもりが無いのなら、
“休暇”
とは言えない訳で、ずるいと感じるのは当然です。
不正受給…詐偽行為に値しますよね。
しかし、生活保護や年金問題同様、法の抜け道がいくらでもある…
だから“ズル”賢い人の方が得をする…
それが現実です。
“ズル賢い者”
が得をし、
“正直者”
が馬鹿を見る…
これが今の日本の法律です。
“ズル賢く”
生きるのか?
“正直”
に生きるのか?
私は誠実に生きたいと思いますが、それは誠実な相手に対してであって、今の日本政府はとても誠実な政策を立てているとは思えませんから、
“目には目を歯には歯を”
で生きていかざるを得ないと思っています。
そうでなければ、この先、増税等で更に世の中は疲弊するでしょうから、己の生活が破綻すると思っています。
育休手当てをどんな形で受給したかどうか…
そんな事を議論する余裕の無い世の中になった時、自分はどう考えるだろうか?
を想像してみるといいと思いますよ。
59さんの意見に同意。
給付金を餞別云々書いていらっしゃる人もいるが、復職を信じて育休の穴埋めをしている人には、とばっちりもいいとこ。
産後、お金が必要なら働けばいい。
なんのための育休が考えれば分かること。
堂々ともらえるものは貰っとけー!という人は50%でも30%でもやると思いますよ。
子供の持病が発覚した なら仕方ない
子どものそばに居たくて… なら腹立たしい
でもどちらでも、上司から部下へは「家庭の事情で」と告げられるだろうし、その違いは分からない。
会社の無理解に苦しんで辞めたくなった人も、外から見てもわかんないじゃないですか?
30%でもやる人はやる。返金だってやろうと思ってるし人は抜け道つくります。
だったら会社の体質を改善して、復帰しやすい環境を整えた方が辞める人は減りますよ。
復帰して二ヶ月とかで辞めるなら、金銭関係なしで言っても、穴埋めしてきた人にとっては、同じか、それ以上くらい迷惑ではないですか?
いっしょくたに批判して、中身を見ておられないように思います。
ありがとうございます。
子育てが思ったより大変だったのであれば、その段階で会社に連絡するなどすればいいのに、ギリギリまでもらったりするからずるいと思うんです。
最低でも復帰後半年働くのが理想ですが、やってみて無理なら仕方ないですよね。その場合も早めに上司に相談すれば批判は少ないと思います。
子無しです。
子供が出来た事を考えると正社員に復帰できるのは魅力的な事だと思います。
働けていない期間が長くなると再就職もしづらくなりますし…
今子供は欲しいが、就職を考えたら難しいと悩んでいる所です。
私は病気のために辞めました。
産休育休とは違いますが…もらえるものは貰っとけといられる人にちょっとすごいなぁと思いました。
休職の道もあったけど、いつ復帰できるかわからない迷惑を会社にかけてしがみつく自信はなかったので💧
子供を見ていたい、その思いはわからなくもないですが、社会的責任はどこにいってしまったんだろうと思います。
また、その責任を果たさない人がいるから、妊娠の可能性のある人は再就職が難しくなってしまっているのかなと考えてしまいます。
現在育休中です。
私は年齢がいってからの出産でしたので、
月に換算すると16万ほどもらっています。
働かずにこのお金は有り難いことだと思っています。
私の職場は育休を取得する方が多くそして復帰します。
今まで復帰しなかった方はいなかったです。
子どもはめちゃくちゃかわいくて本当に辞めたくなりましたが私がここで辞めたら前例を作ることになり
後からの方が育休取得が取りになると思いそれは出来ません。
どうしても無理なら仕方ないのです。
辞めることありきでお金だけもらいを何名も続けていたらそれはこの制度事態の存続が難しくなってしまうのです。
復帰後大変なのはまた別問題でその制度や会社でのあり方を働く女性が築き上げていくべきだと思います。
ずるいずるくない、子どもがかわいいから辞めて当然ではなく、自分だけでなくトータル的に
働く女性のあり方を考えていくべきではないでしょうか?
ひとりひとりが意識すればもっとよりよい社会になると思います。
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