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日給月給
鬱病で、3ヶ月で休職してました。今は、週3回のリハビリ出勤中です。3時間だけですが、けっこうきついです。調子悪いときは、数日間休んでしまいます。
今月の給料の締め後から日給月給になるといわれています。そうなると給料明細から控除項目は、自分で払わなきゃいけないんですか?
日給月給になる位なら会社辞めたほうがいいような感じがするのですが!日給月給って損な感じがするのは私だけでしょうか?
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さっそくありがとうございます。今までは、有給と積み立て有給があったので何とかなってたんですが!それももう終わりです。今は、一人暮らし、車があるんですが日給月給になったら生活ができなくなる感じがするんです。ちなみに鬱病になったのは、会社の上司のせいです。
控除項目というか
社会保険は 休んでいても発生するわけですから 多い少ないに関わらず自己負担額分は差し引かれますよ。
解雇されずに雇用されるのが良いのか…
今のうちに傷病手当の手続きをして貰い給料は貰わず在職扱いにして貰うか
そのまま手当を継続しながら退職するのか…
それとも 次を見付けて退職してしまうのか…
寛解されたら また月給扱いに戻るのでしょうか?
みなさんありがとうございます。日給月給に一度なると半年間は月給制には戻れないそうです。このまま行くと生活どころか病院にすら行けません。やっぱり日給月給制になるくらいなら辞めたほうがいいですよね?
なるべく定休日以外は出るようにしてください
職場のせいと言い切れるなら労災適用範囲にもなるが、立証は難しいですよ
会社も働かない人間をいつまでも猶予を持って置いとけない事情もあるのでは。
暮らして行きたいなら今頑張りどき
できないなら辞めどき
それだけですよ
控除項目は別に変わらないと思いますけど…
その状況で、解雇ではないというのは、物凄く寛大な処置だと思いますけどね…
週3回3時間、しかもそれでも休んでしまう。そんな状況で月給は支払えなくて当然だと思います。
辞めたら生活できないと言っても、辞めたら、そんな状態では就職は無理でしょう。
他を探しても短時間バイトしかできなくて、よけいに収入下がると思います。探しても見つからなくて、収入ゼロになる可能性も高いと思います。
上司のせいで鬱病に…現代人なら多かれ少なかれ職場や知人、近所付き合いなどで悩みはかかえてますよ。それを誰かのせい…って言ってる時点で前に進まないし、それを理由にしたら次の仕事も無いですよ。普通に考えて、上司と揉めて精神的ダメージになる人を雇いたいって思いますか?雇用者から言わせれば言い方悪いですが給料泥棒になりかねない人を景気悪いのに雇わないと思います。辞めて生活できるなら、辞めてちゃんと病気を治すのが一番だとは思います
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