内部告発 訪問看護ステーション

告発しない事は、国民を裏切ってると思います。


不正は正すべき。

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辞めるなら告発しないべき

告発したいなら辞めないべき


どちらにせよ告発
疑われるしょ

わたしは前者

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内部告発するより、辞めた方がいいと思います。その後は、知らんぷりで…

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告発だけして逃げ切りですか？
片棒担いだんだから一緒に責任とりましょうよ
裏切りです

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かなりの額がそのような形で使われていると思われます

そうして どんどん介護保険料が上がっていく…

自分達の将来の為にも不正は正さなきゃ…

人事のようで人事ではないですから

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残念ですが不正がわかった時点で即辞めるべきでしたね…。 もう貴女も同犯ですから…
医療福祉の世界は狭いですよ。少なくとも県内では働けないと思う。

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悩んでいないで早く告発しちゃいましょう😃

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辞めた後ならいいんじゃないですか？いいと思いますよ

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レスありがとうございました。内部告発して業務停止にしたいと考えてます。その時は私も責任追求されるので全部正直に話すつもりです。
ただ、経営者から恨まれやしないかが心配で
内部告発すると必ず調査員が入ってくれるものなのですか？
もし内部告発に詳しい方（経験ある方）がおられたらアドバイス頂きたいです

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正しいと思った事をすれば良い。下手な正義感や義憤に燃えて、もしくは自分の罪悪感を払拭するためだけにするなら考え直すべき。

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正義を翳していても、経営者に憎まれるのなら告発しないのですか？
誰に憎まれようと、周りを敵にしようと不正を正す信念や覚悟が無いのなら、告発はおやめなさい。

あなたが辞めた後に監査が入ったら、まず告発者はあなただと疑われるでしょう。

自分が可愛くて憎まれるのはイヤなのに、自分がズタズタに傷つく覚悟はありますか？

〈させられていた〉〈強要されていた〉のが本当に辛かったのなら、その事実を知って悩んだ時点で辞めていたでしょうね。

ひとつ疑問なのは…
職場を辞めた後に憎まれたって、あなたに何か不都合がありますか？

本当は今の職場に居続けた上で、内部告発をしようとしているなら、主さんの発言は理解できますが…

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誰かに恨まれたら嫌なら告発は止めましょう。
経営者だけでなくそこを利用してた方やその家族からも逆恨みされる可能性が高いです。

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経営者に憎まれたり逆恨みされるのは勿論嫌です
後々自分の身にふりかかってまでと思うのが本音です
私は辞めずに告発するのがベストなようですね

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告発の度合いが解りませんが、管轄している市に言った所で、事前に訪問する日を施設に伝えてから来るので意味ないらしいですよ～。機能訓練なんて全くしてないのに加算していて、家族からもバッシング受けてるけど、何のおとがめもないです。どうやって逃げてるんだか？

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辞めてから匿名で告発する

恨まれるのが怖い旨を告発先に伝える

それか完全に匿名で、文書のみで告発する


主さんだと特定されないように退職する時は雇用側に今の不安は話さない！

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覚悟はできているようですね。 しかし両刃の剣ですよ。 告発→業務停止→いずれは倒産 ですよね…。 あなたの履歴にはそこで勤めていた事実が残ります。 同じ市内はおろか県内での再就職は無理でしょう。医療福祉職ではね。世間は冷たいですよ。

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私なら
使命感に燃えているにせよ
告発はやめますね
いずれはその職場はバレルと思うし…、
それより
退職して新たな職場で頑張った方がよいと思いますよ

元訪問ヘルパーより

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昔ミートなんとかという会社の告発事件がありましたよね？
以前その事件がどのようにして告発にいたったかドキュメンタリー形式で放送されてましたが、内容の酷さからもう挽き肉は買えなくなりました。
告発自体も簡単ではありませんでしたよ。
会社の身内だと名乗り実際の肉を持っていっても役所では手続きを踏まないといけないとかなんとかで、検査はしてもらえず追い返され、それでもあらゆる証拠を集めて最後には週刊誌などを発行するマスコミに記録をFAXして真意を認めてもらえ裏付けをとり世間に公表され事件になりました。
告発者は最初一人でしたが、偽装の内容が食で健康を害するものだったので、小さな子どもをもつ父親が自分の退職覚悟で告発に協力してました。

今回主さんの場合は不正経理ということですよね。
この不正を知らないで一番迷惑を被ってるのは誰ですか？
患者さんたちですか？
会社ですか？
役所ですか？
主さんですか？

その不正が会社ぐるみでやられているなら上司に相談しても無駄でしょうし、下手したら主さんひとりに罪がかぶさってくるかもしれませんよ？
告発するのはよいですが、身の潔白を証明するものを先に用意したほうがよいですね。

病院の不正経理が明らかになりました。→実行犯が全面的に責任を押し付けられ退職。→責任者は減俸止まり。
患者自身は被害を受けてるのかよくわからない。ただ業務停止でサービスを受けられなくなるのは困る。他の病院でサービスを受けるにしてもいきなりの受け入れは他の病院も困る。結局告発しないほうが被害は少なかったのではないのか？
となりませんかね？

正義感で居たたまれないなら黙って退職が賢明かと。

不正して役所からお金をとっても役所はあまり痛くもかゆくもないのでは？
困ったら保険料値上げしてまた税金とれば良いんだからとしか思わないかも？

主さんが思ってることは間違いではありませんよ？不正はいけません。
ですが、病院の経営が厳しくなりリストラが発生し、患者がサービスを受けられなくなると最悪命に関わる問題になるのではないでしょうか。

ミートなんとかは命に関わる問題から告発しどの程度の健康を害したかはわかりませんが、告発したことによって害は減ったはず。

主さんの場合は告発することで患者さんの健康が維持できなくなる恐れがある。

何を最優先するべきかよく考えて行動してくださいね。

正義って人によって違いますから

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内部告発をして退職したら主様に責任を押し付けられませんか？


仮に何も行動をなさらず退職されても､タイミングよく不正がバレてしまったら､これまた主様に責任を押し付けられそう…

今のうちに､そっと遠ざかって､ひっそり退職なさったほうがよろしいかと思いました。

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2ちゃんねるでバラしてみたら、多少なり効果あるよ

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やめた方がいいよ。
私の前の職場で、辞めてから内部告発した人いて、結局バレて酷い目にあった人いたよ。

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どんな会社や組織でも多少は悪いことしているよ。

世の中はそうやってまわってる

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こんなくだらないサイトに相談しても仕方ないよ。

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会社は辞めるべきです。看護師なら引く手数多ですので、何時潰れるやも知れん会社に居着くのは止めましょう。

転職して、それでも納得いかない時に改めて考えれば良いです。どう関わったのかは知りませんが内部告発というのは、告発者の権利擁護はないがしろにされがちですから。

自分を一番に考えることです。

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私は前の職場、内部告発しました。
私も看護師で 告発した職場は個人病院でしたが、閉院になりました。
主さんと同じ、架空請求・水増し請求でした。
当時は小さくですが、新聞にも載りました。
院長は二度と開業できなくなりました。
匿名で保健所、労働基準局、医師会に手紙を書いたので、職場には私が告発をしたことは知られていません。

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皆さんお返事ありがとうございました。色々な体験談など参考になりました

そして２５番さん、手紙を書いただけで監査が入ったのですか？それなら楽だな…と思ったのですが、どうやら役所に聞いてみると文書書きにして何人かで提出して下さい？みたいな事を言われました…

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おはようございます。
役所だからそう言うんじゃないですか？
普通なら役所→医師会や保健所だからでは？
初めから最終目的地へ訴えたら すぐ医療監査入りました。
その後、社会保険事務所に呼ばれ、スタッフ１人ずつ個別に話を聞かれました。事務長から「何も知らないって答えるように」と言われましたが、そんな都合良くいかねーよ💢💢て感じで洗いざらい話しました(笑)。多分、他のスタッフも。役所はメンドクサイことしたがりませんからね(笑)

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>> 27 詳しく教えて頂いてありがとうございます。役所よりも保健所や医師会なんですね！手順が理解できて安心しました
あとは… 不正の事実を知っているのは私とあともう１人だけなので洗いざらい話したら経営者からはどっちかが喋ったとなりますね。不正に加担してたことで私にも行政的に罰がくるのは仕方ないのですが、経営者に恨まれてしまうのことだけがコワいです

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それは許せない事ですね😣 主さんは正そうとしてるわけです。ですから是非とも告発して欲しいものです。匿名希望で文章にしてから出すべき所へ郵便でだしたらどうですか？そうすれば誰だかわからないし👌あまいかな😃💦⁉主さん頑張って下さい😊

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そうですか…
不正が外にバレる可能性は全くないんですか？
というより、私の前の職場に監査が入った時は、特に理由なく入りました。なので監査が入ることでバレる心配はないですよね？
その後、個人個人で話を聞かれた時に その不安な気持ちを話せば大丈夫だと思いますよ！
そうすれば、うまく核心部分を調べてくれて まるで監査で全てが判明したようになるでしょう。
それから、どなたかが言ってましたが、あなたが不正した職場にいた過去があっても再就職に不利なんて心配は全く無用ですよ！
看護師は引く手あまただし、あなたが指示して不正してた訳じゃない。逆に「大変でしたね」と言われる方でしょう。

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もちろん主も罪を償うべきです。告発するなら退職するなんて逃げる道選ぶより、今すぐに告発すべきです。そして主も罪を償うべきです。

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主さんは自分のことしか考えていない気がします。
もちろん経営者に恨まれるのは覚悟できてるようですが、一緒に働いてきた仲間のことも考えてほしいと思いました。
業務停止には多分ならないと思いますが、何かしら迷惑が被るんですよ？
多分給料、ボーナスカットとかでしょうね…。
辞める覚悟があるのなら、経営者に直接不正の事実を言えるのでは？
皆に迷惑をかけても何も思わないなら告発してください。ただし会社を辞めてからの告発は卑怯だと思います。

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俺なら会社を揺するね

もちろん辞める前提で

明かに会社を脅すより｢もうこんな不正は出来ない。辞めて告発します。｣と言えば会社から口止め料でいくらか払うと思うよ

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法律の知識がないと、
どうしていいか難しいところだよね～。

私は素人だからわからないけど、
不正に加担していたことは主さんも隠蔽罪などにあたってしまうのかな？

告発して犯罪が減ればいいとは思うけどね。

私の施設も違法な医療行為してて（介護ヘルパーなのにインスリンやらされてた）上司の指示でやらされてたけど、
私はずっと不満に思ってた。

告発したかったが辞めるときだったから内部告発しなかった。

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やめといたほうがいいと思うな～…。内部告発をした人達の末路って知ってます？報復されたり、家族が苦しめられたり(中には離婚する方も)、噂がまわって再就職出来なかったりと苦しんでる方達が大半です。

それでもどうしてもというのなら…

①引っ越しができる
②家庭をもっていない
③今後再就職先で昇進できなくてもOK

この３つをみたしている場合のみ、告発して下さい。

①看護師の資格を持っていらっしゃるので、再就職は出来ると思います。ただし今お住まいの地域の病院・施設やら何やらには貴方の情報は確実にまわります。これは避けられないです。ただし、県を２つ３つまたげば就職できる可能性は高いそうです。(医療系の就職担当の先生が言ってました)報復として近所に変な噂を流されたりすることもあります。内部告発者だと好奇の目で見られますよ。引っ越しは出来そうですか？

②家族に迷惑がかかるのでやめといた方がいいです。配偶者の職場に嫌がらせされたり、配偶者も職場先で「お前も裏切るんじゃないか」と疑われ、仕事をすることが難しくなります。情報がまわれば、子供は「内部告発者の子供」として就職が難しくなったり、本当にロクなことがないです😥

③無事に再就職が出来たとしても、しばらくしてから内部告発のことが知られてしまった場合、昇進は諦めてください。こういう言い方は悲しいのでしたくありませんが、内部告発者は「裏切り者」なんです。そんな人、重要なポストにつけると思います？(^-^;)下手をすれば辞めるように追い込まれます。いじめられたりね。

これらのことをよくよく考えて決めてくださいね。うまくいけばラッキーですけど、苦しんでいる方は貴方が想像しているよりたくさんいますよ。

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不正に加担させられて断る勇気はないけど、告発する勇気はある。

イジメを受けて刃向かう勇気はないけど、自殺する勇気はある。ってな感じに勇気の使い方が間違ってる気がする。

告発して不幸になる人が増えるなら、不正は間違ってますと叫び、相手が苦悩してるなら不正しないでもやっていける方法を一緒に模索してあげてください。ひとりで説得できないなら同意する仲間を増やして！嫌々不正の手伝いをしてるのはあなただけではないはず。

誰でも善悪に白黒つけて斬り捨てることは簡単です。

でも表面的な悪だけを斬り捨てたって根本的には解決しない。
なぜ悪事に至ったかをみつめ受け入れ今からでも軌道修正できないか道を探ってほしいです。

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日本に主さんみたいな人がもっと増えてほしいですね。

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