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暴行罪で解雇処分に…
職場の上司(女50代)なんですが、以前から何となく好意を寄せられていたのは感じていて、例えば仕事をミスったり期日までに仕上がっていなかったりした場合、他の社員には激怒するのに、私にだけは「あ、いいわよ」「気にしないで」と甘かったり、個人的に食事に誘われたりと、かなり露骨な依怙贔屓を受けていました。
当たり前ですが、他の社員が依怙贔屓する上司への不満を私にぶつけて来るようになり、耐えられなくなった私は思いきって上司に「贔屓するのは止めて欲しい、他の社員同様に扱って下さい」と言ったのですが、それを境に今度は徹底して無視されるようになりました。
「お早うございます」と挨拶をしても完全無視、仕事も私にだけ一切ふらなくなり、一言も口を聞いてもらえなくなりました。
それでも我慢して自分の責務を果たす事だけに徹していたのですが、無視するだけでは足りなくなったのか、私がコピーを取っていると「ちょっと邪魔なんだけどっ」と理不尽に押し退けてきたり、「ケーキ買って来たわよ、食べよー」と皆に配り、私にだけ与えないという幼稚な嫌がらせをしてくるようになって、さすがに辛くなった為、本社の部長に「会社を辞めたい」と伝えました。
理由は一切言わずに辞めようと思っていたのですが、部長に飲みに連れ出され「何があったんだ、誰にも言わないから俺にだけ話してくれ」と口説き落とされ、これまでの経緯を話した所、「何だ、そんな事か…それくらいで辞めるなんて甘過ぎる」と言われ、頭に来た私は「とにかくもう限界なので辞めます」とだけ言い残し、店を飛び出ました。
こんな事を言われるなら理由なんか言わなければ良かったと悔しくてたまりません。
そしてさらに追い討ちをかけるように、「アンタ…辞めるんだって？まぁアンタが会社を辞めようがどうしようが私の知った事じゃないけど、ただ、根も葉もない私の悪口を言うのは勘弁してくれるかなぁ…名誉棄損で訴えるよ？」と上司から言われ、その時のニヤニヤした意地の悪い顔にぶちギレた私はついに手が出てしまい、暴行罪で解雇処分されてしまいました。
怪我をさせた訳ではありませんが、「ふざけるなっ！！」と上司を突き飛ばした行為が、暴行と見なされてしまいました。
もう何もかもおしまいです。
ここまで来ると相手がどうこうではなく、こういう状況に陥る自分の愚かさ・不甲斐なさに、ほとほと嫌になりました。
同僚や仲の良かった一部の仲間は助けてくれたりもしましたが、皆それぞれ自分の生活がある為、限界がありました。
この事が原因か分かりませんが、頻繁に腹痛を起こし、血便まで出るようになった為、病院で検査を受けた所、大腸に潰瘍状の傷・炎症が出来ている事が分かりました。
妻は「納得が行かない！弁護士を立て訴えてやる！」と怒り狂ってますが、私はもうあんな会社と関わりたくありません。
一体私は何を間違えたのでしょうか？
私はどうすべきだったのでしょうか…
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