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残業手当や有給休暇について
工場で製造の仕事(パートで)してるのですが、8～17時勤務で、日曜祝日しか休みがなく、繁忙期以外でも17時で帰えれない日もあり、日によりますが、残業が10分だったり30分だったりそれ以上の時もあります。
当然週40時間以上の勤務、繁忙期でも特に忙しい２ヶ月間以外は残業しても残業手当なし。有給休もなし。
繁忙期は連日残業当たり前、特に忙しい時は、半日～半日以上会社にいるのも日常茶飯事。
一番ひどかったのは、朝8時～翌朝5時まで寝ずに仕事した事があります。
繁忙期には、表面上、長時間働かせてない様に見せる為に、タイムカード二枚使ってごまかしてるみたいですが…。。
日曜祝日以外の休みは年末年始とＧＷとお盆のみ。
最近見た、求人広告には残業なし有給休暇ありと書いてありました。
これって違反ですよね？
後、辞めよか迷っていて、パートでも辞める場合、口頭ではなく、退職届？退職願い？は必要なんでしょうか？
アドバイスお願いします。
No.1968824 13/06/30 19:11(悩み投稿日時)
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みなさんアドバイスありがとうございます！
タイムカードですが、普段から二枚ある訳ではないので、コピーは厳しいかと思います。
今すぐにでも早く辞めたいのですが、、辞める１ヶ月前に、先月末で辞める事を言った人が、ボーナス貰ってから辞めれば～なんて言われ先延ばしにされたので、今月末で辞めるとか厳しいかもしれないです。
誰も有給休暇の事や残業手当の事など何も言わないので、平日は仕事で直接行けないので、労働基準監督署に問い合わせしてみます。
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