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障害者雇用
一般就労でも、障害者を雇用しないといけないのはどうしてですかね。
私が一時的に入った会社は障害者雇用で、ハローワークの人も面接に同行してくれたけど、障害者を受け入れる体制が整ってなかったんです。
こっちは困るし、障害者を雇用するのは法律か何かで決まってるんですかね?
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No.2046375 14/01/06 15:49(悩み投稿日時)
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厚生労働省にはこう書いています。↓
従業員50人以上の事業主は、毎年6月1日現在の障害者の雇用に関する状況(障害者雇用状況報告)をハローワークに報告する義務があります。(障害者雇用促進法43条第7項)
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