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所詮独身で若いのには勝てないのか…
ちょっとした愚痴です。先月一杯で退職した介護事業所の話。
2年前に再就職して半年で妊娠発覚。経営者に『退職でも構わない』と話すと継続雇用でと。しかし1ヵ月後には手の平返して前言撤回されるも話し合いで経営者側から『雪国(11月)なので早い産休で』と譲歩してきて妊娠5ヵ月で産休に。
産後(6月)会社に顔を出して復帰打診すると『まずﾊﾟｰﾄからかな。それより保育園に入れてからだね～』と言われ、7月より保育園入所。慣らし保育も終わった8月に再度復職の打診するも言葉濁されスルー。
その後もナシのつぶてで埒が明かず、秋に転職活動開始。
春に内定決まった為に退職の意思伝えに会社に行くと、既に昨年夏頃退職した人扱いになっていました。
提携先で付き合いのある同業に退職した旨を話すと、水面下でｳﾁの会社がやってたことが明るみに。
昨年夏頃、提携先の会社から20代後半♀の人を引き抜き、かなりの高待遇で社員雇用したと。役職は私がいたポスト。
引き抜いた人の賃貸アパートを会社で借り上げ、家賃は無料に。
高待遇の裏には、彼女が所有してる資格(社会福祉主事)が新しい事業に必要で魅力だったらしい。更に社福士の受験も後押しして年明け受験した模様(3年連続受験。今回も残念な結果だったらしい)
同業曰わく『経験も浅いから力量を買われた訳じゃなく若さを買われただけのよう』だと💧
やはり…独身で若い方が会社的にはよいのですかね💧
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皆さんありがとうございます。
雇用半年での妊娠は、確かに、激務で体調不良も多忙で休みないからの疲労だと思って4ヵ月半まで解らなかったﾜﾀｼ側に落ち度がありますので、こちらから『雇用を切って貰って構わない』と直に言いましたし覚悟してました。
この時点で『じゃあ退職で』と言われたら受け入れていたんです。
しかし、延ばしに延ばし復職の話をしても濁し、直接伺えばイイ顔して新人採用した話も全く聞かず…年明けに保育園継続の書類記入をお願いしたらアッサリ記入してくれたり…
同僚から後日聞いたのは、産休に入った時に経営者は周囲の業者に『○さんは産休育休です』と言っていて、他社同業も会社に顔出す度に『○さんはいつ復帰されるんですか?』と経営者にたびたび聞いてたようです。
それとは別に社内の一部の人には『○さんは夏頃に退職して他のとこで働いてます』と嘘話を吹聴していたと聞きました。
なんだか…
良いように使われたと言うか、何をしたかったのか訳がわからない感じです⤵
結局は、自主退職するように時間かけて持って行かれたのかなと感じてます。
ちなみに、掛かってたのは雇用保険のみです。
皆さんありがとうございます。
そこまで言われるほど、私は悪いことをしたのですかね…😢
開き直りではなく、では何故直接こちらには言わないんでしょうか。
求人も私が採用された時からずっと出しっ放しで、ちょこちょこ面接者が来てましたし今現在も出たまんまです。
子供が居る分、時間外も出来ず制約は少なからずあるので、その点があったのか…とも色々考えさせられてます。
追記です。
昨年秋口から何度か経営者に退職の意思を伝える為に連絡📱したんですが、毎回『今は時間がないから』『忙しくて会社に居ない』等々で、今春まで全く捕まらなかったのもあります。
年度末になって、何度も足を運んでやっと捕まえ、離職票記入がやっと出来た次第です。
経営者が逃げ回る意味が全くわからない。
新規事業立ち上げするのも知ってたのでそれを隠す必要はないので、新人採用を知られたくなかったのか位しか思い当たる事がありません。
今まで勤めた会社の中で、一番後味が悪く意味不明なことをされたのはこの会社だけです。
皆さんありがとうございます。
私も今回介護福祉士初受験で取りました。まだ登録申請中なので名乗れないですが…💧
雇用側は妊娠出産に厳しいのはわかりますが、ハッキリと言って欲しかったですね💧そうすれば私も納得できました。
何故に1年以上も引っ張られたのか、理解し難いけど、イイ職場ではなかったとの結論になりました。
皆さんありがとうございます。
今後の妊娠を～と言われてますが、それは無いです。
ｽﾚに関係ないので書くつもりはなかったですが、昨年秋に旦那を事故で亡くしたので…。
それに今回が初産じゃないので上に子供います。
会社側は、会社として産休育休取得実績が欲しかったようだ…と、昨日同僚から話を聞きました。
あ～だから逃げてたのか…と思いましたね。
私は別に妊娠を立てに在職要求したりしてません。
辞めたいのに話し合いもせず会おうともしなかった会社は普通の会社なんですか?
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