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悩める人( ♂ )
14/10/02 13:52(更新日時)

お悩み投稿させて頂きます。
現在自分はフリーターで、新しい職場に就いたばかりです。 そこで2日働いたのですが、余りにも自分に合ってなく、非常に苦痛でしたので、先程雇い主に申し訳ないが辞めさせて欲しい旨を伝えたのですが、「契約書にサインし判子を押したのだから、その契約内容どおり1ヶ月は働いてもらう」
との事でした。
契約書にそこまでの拘束力ってあるのでしょうか? というより新人を1ヶ月だけ雇い使う理由が分かりません。
また、連帯保証人として親の名前と判子を押したものも提出してありますので、それに絡むトラブルも怖いので強く主張出来ませんでした。 早急に辞めたいと考えているのですが、法律や雇用知識に疎い自分にどうかアドバイス願えませんでしょうか?
よろしくお願い致します。


No.2143670 14/10/01 22:20(悩み投稿日時)

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No.3 14/10/01 22:39
お礼

>> 1 そんなんここじゃ解らないんじゃない? 雇用契約書はないの? 仕事始める時にそう言う注意点は話されなかったの? 何の宣告もなしにいきなり… 1さんありがとうございます。
事前には一応、辞める1ヶ月前には言うことと説明されたのです。
しかしここまで大変で合わないと思わなかったので、まだ仕事を教えて頂いている今の内に言おうと思いました。

No.4 14/10/01 22:44
お礼

>> 2 本人が辞めたいなら 期間が短かろうが 辞める事は可能なはずです ただ会社としては 人が必要だから 高い広告料を払い 人材を募… 2さんありがとうございます。
募集内容や、一応職場の下見などして検討したのですが、見えない部分といいますか…そのところでの苦痛があったんです。
嫌みを言われるのは覚悟の上でしたし、お給料も申し訳なくて貰うつもりはありません。
とにかく早めが良いと思い連絡を入れた次第です。

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