注目の話題: 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目; 私立保育園の保育士です。 GW、有給を3日合わせて10連休取るのはルール違反だったでしょうか？理由は遠方の実家への帰省です。職場にお願いしてお休み; 今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。お相手は今年で21歳

幼い子持ちパート主婦って

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悩める人（ ♀ ）
14/10/30 11:38(更新日時)

子供のお迎えで働く時間は制限され、子供の病欠、行事参加、保護者会なんかではほぼ毎月休みを取らなきゃならない。
子供のお迎え＝夕方には帰る、そして子供の面倒をみながら家事。
買い物だってしなきゃならない。

家では専業主婦同様に動く、家事育児を分担しても、結局慣れてる主婦があれこれ動いて世話しなきゃならない。
休日には溜まった家事や、時間がある時しか出来ない家事、子供の相手。
労働時間や扶養範囲内などの制限でパート主婦にならざる得ないのに、専業の時と変わりない、むしろ負担が増えている…

なんてネガティブな事考えちゃったけど…

子供や旦那の為ではなく、自分にとってパート主婦で良かったと思える事ってありますか？