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産休前の休み
こんにちは
随分前に産休前に診断書を出してもらって休みは取れるものなのか…と質問させてもらった者です。あれから五ヶ月くらい経ち、なんだかんだ結局産休42日前まで残らされています。
早い段階で仕事を辞めるつもりでしたが、次の人がくるまでいて欲しい社長は、産休育休取ってから辞めるというのでいいからいて欲しい！手当も貰えず辞めるのは勿体無い！というので、餌に釣られるように私は辞めず産休前までつづけることにしました。
きつかったら欠勤したらいいから！というし、そのときは五ヶ月後を想像できず、診断書でももらって休職できるかなぁくらいに考えていました。
でも実際お陰様でいつもある貧血すらなく、全く体に異常がありません。診断書なんて到底医者に言い出せませんでした。
引き継ぎの人は産休に入る前々日に初出社が決まり、引き継ぎとかあるだろうからその日は必ず出勤するように！と言われてしまいました。何もわかってないバカ社長…2日で引き継ぎできるわけないので、引き継ぎ用のマニュアルは妊娠がわかってからコツコツと作成していたので、今や私がいる意味はないのですが…。
ただただ胎動が激しく、2時間ちょっとの通勤に耐えるのが辛い…。日中は眠気でほぼ仕事にならず、睡魔と戦うので時間は過ぎます。わけわからん社長にストレスを感じ、帰れば協力的だった旦那の脱ぎ散らかされた服をたたみ、ほとほと疲れ果てています。
もういっそ休みたいのですが、有給はもともと6日しか与えられておらず、妊娠発覚前に使い、病院や友人の結婚式などで使い、残り2日…これもうち一日は結婚式に使う予定です。
もう給料とかどうでもいいので欠勤しようと思ったら、事務長で社長夫人の方から
欠勤すると産休にひびく？だとか育休の手当てがどうとか、よくわからないことを言われます。
ネットで調べてもそんなことうたってないように思うのですが、
産休育休前に欠勤すると、なにか良くないことでもあるのでしょうか？詳しく言われないので何やら良くないことが起こるという印象しかありません。
またこういうことはハローワークかどこかで聞いたらいいのでしょうか？
かすかでも、知ってみえる方がいたら教えて下さい。
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ま、就業規則はあっても、それだけワンマンだから、あっても無い様なもの。
要するに、社長の気分次第でしょう…。
今、アップアップしてるのに、産後復帰はまず無理です。
お腹にいるから、手荷物もないし、
動きやすい。
だけど、産まれたら、手荷物はある、動きたいが愚図るわけです。
通勤に2時間？
子は何時に起こすの？
私には考えられないわ。
何の為に働くのか、理解出来ない。
保育園行けば、熱を出す頻度は高いし、朝元気でも昼には熱。はあり得ます。
迎えに行くだけで2時間…。
貴女の親に相談してみては？
ヘルプではなく、どう思うか。
>> 4
ま、就業規則はあっても、それだけワンマンだから、あっても無い様なもの。
要するに、社長の気分次第でしょう…。
今、アップアップしてるのに…
コメントをありがとうございます。
産休育休は取るだけとって退職を考えています。社長はやめるなら産休育休取ってから辞めてくれというので、え？！いいの？！って感じで了解したんですが、思いのほか産休ギリギリ…九ヶ月まで働くのがきつかったという。こんなに胎動で疲れるとは思ってなかったです。妊婦って本当に想像以上ですね。
就業規則は確かにあってないようなものでした。ワンマンなとこはどこでもそうなんでしょうね。本当に確かにそう。今回のこと以外にも就業規則に書いてある休みがなかったり。
一応見返してみるつもりですが、書いてあったところでそれを社長に突きつけることはできないかもしれません…。
>> 5
有給が6日というのも変な話ですよね👀💧
就業規則以前に労働基準法に違反している印象です
そういった法律面に関してもネットで色々調べる事が…
(Ｔ＿Ｔ) そうなんです。
今更ながら正直ブラックなんですよ。
社長も社長夫人も愛想がいいので一緒に働いている人たちも自分も、いつの間にかそれに慣れてますが、
外の人がうちの会社のこと聞くと、労働基準監督署に行った方がいいってレベルでブラックなんです…
そう。なんか普通になってて忘れてましたがブラックなんですよね。
そりゃ欠勤を認めてくれるわけないか。
なんか結論が出た気がします。
いくらネットに書いてあってもそんなもの意味なかった。うちブラックですもん。
ハッとしました。
ありがとうございました。
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