新人さんの指導

アドバイスありがとうございました。
昨日も出勤日だったのですが、新人さんもちゃんと出勤。
そして営業所責任者には「二日も休んでご迷惑かけました。」と誤っていましたが　私には何もなし。
机に着くなり、病院でもらったで薬をこれみよがしに飲みだしました。

34歳である程度キャリアもあることを見込まれて採用されたのに、
1から10まで指示しないと出来ないのでどうしたらいいのかわかりません。

上司には一回相談して、私と新人　それぞれ面談にてもらいました。
「三ヶ月間は試用期間だからやめてもらうことは出来るけどどうする？まだ一ヶ月しか経ってないし様子見たら？」と言われ、やめさせるのはかわいそうかなと思ったのとその面談後　新人さんも少しテキパキ早く仕事をするようになったので　三ヶ月は様子見てみようと思ったのです。
しかし面談から一週間も経たないうちに　もとに戻ってしまったので、やっぱりもとからこういう人なのかなと・・・

明日、賞与面談で上司が来るのでまた話すことになりそうです。

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昨日、上司が来て、新人さん・私それぞれ呼ばれて個別面談をしました。
先に面談をしたのは新人さんで、別室から聞えてくる新人の泣き声・・・
一時間くらい経ち　次は私の番。
新人さんの指導が上手くいっていない。34歳で事務職の経験があるので採用されたのに１から１０まで教えないと動けないのは困ると伝えました。

上司いわく、「歳は関係ない。１から１０まで教えないと出来ない人もいるから教えてあげてください。
新人さんは泣きながらああしてほしい、こうしてほしいと自分の希望ばっかり言っていた。甘えがあると思う。とりあえず自分からなんでもやってみてとは言っといたから。あと的外れな質問をあなたにすると嫌な顔されるから質問しにくい雰囲気が困ると言っていたよ」と。

私は「そうですね。的外れなことを言われて嫌な顔をしたかもしれません。気をつけます。新人さんに仕事のことで注意するとどんどん元気がなくなるし、偶然かもしれませんが少しきつく注意したりすると早退したり休んだりされるのは困る。メンタル弱いことまで考慮していられません。仕事も通常10分くらいで出来ること一時間くらいかかります。」と。

上司「たしかにうちの会社ではメンタル弱いとやっていけないよね・・。
でも雇って二週間以内ならこちらからあなたは仕事出来ない、無理ですよって
やめさせることが出来るけど、今は一ヵ月半だからこちらからやめることを促すことしか出来ない。促すには仕事が出来てないという証拠が必要だから、すべての仕事に目安の時間を言って、実際に何分で出来たのかをメモをとっておくように。一ヶ月後に来るからまたその時話しましょう。」と。

正直、新人さん　うちの会社の仕事はこなせないと思うのです。
この時期ならまだ求人多いと思うし、違うとこで働いたほうがと考えています。
誰かが　新人さんメンタル弱い人なのではと指摘されていましたが、最近本当にそうなのでは、、と思うようになりました。なんか目が寄っていて、やつれてるんです…それを見ているとなぜかまたイライラしてしまいます。見てみぬふりしていますけど。かわいそうな自分によってる感じで嫌です。
割と有名な会社で事務で働いていたので、出来る人と見込まれ上司が採用した方ですが、職歴だけでは人は判断出来ないですね・・

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