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嫌味を言う指導係への対応
指導係の先輩との関係に悩んでいます。
私は今年の四月から新卒として入社しました。
そこで指導係として同じチームの先輩が一人ついたのですが、
その先輩がいつもカリカリしています。
まだ新人なため仕事もメモを見ながら且つ不慣れで遅いのですが、
「定時後は質問しないで」と質問禁止令を出されたり、
残業に対して「別にお小遣いが稼ぎたいなら止めないけど」と嫌味を言われたり。
先日は初めて有給をとって午後からのお休みをいただいたのですが、
帰る前に「貴方の仕事をやらせて頂きます」と言われ、その後は無視。
分かりやすすぎる嫌味に、返す言葉が見つかりませんでした。
多少は「新人なのに…」と自分を甘く見ているところがあるのかもしれませんが、
客観的に見て五年も上の先輩が、四ヶ月の新人に何故ここまで当たるのかが分かりません。
余程何かが気に入らないのでしょうか?
個人的には他の方と分け隔てなく、挨拶もすれば、教えられたことは素直に従っています。
現に他の方々とは良好な関係ですし、同じチームの派遣さんからは
「四ヶ月とは思えない」や「もうこんなことまでやってるの?」と褒めて頂いています。
また先輩に対する見方は周囲の方々も同じようで、
「機嫌が良い時と悪い時、わかりやすいでしょ?」や「余裕がないんだろうね〜」と
フキゲンが態度で出やすいこと、常にピリピリしている雰囲気は感じているようです。
こういった方への対応はどうすればいいでしょうか?
仮にも指導係なので、どうしても自分の判断がつかない時は質問をしていますが、
その他は雑談など一切しないようにしています。
極力関わらないようにしながら、右から左に聞き流せるようになるしかないのでしょうか?
上司への相談も考えてはいますが、言った所で何も変わらないだろうという思いがあり、
この一ヶ月は行動に移せないでいます。
何かアドバイスがありましたらご教示いただけると幸いです。
宜しくお願い致します。
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4月入社でもう有給休暇があるの?
会社にはアメの人もいれぱムチの人もいます。
誉めてもらえた出来事は、会社に大きな利益をもたらした事でしょうか?
現時点では誉め言葉を嫌味だと思ってみて下さい。
他の人も感じている程なら性格ですね。
多分上司に伝えたとしても改善は見られないと思うので、
先輩が教えてくれないときは、他の優しそうな人に教えてもらい
仕事を早く覚えることです。
仕事を覚えれば余裕ができるし
嫌みなども言われる機会も減らせます。
それに仕事ができるようになれば先輩も態度を変えるかもしれません。
貴方次第
俺の場合は数回は我慢するけど許容範囲を超したら意見する
「何でそういう言い方するんですか?」、「何が言いたいんですか?」
みたいに
でも、これをすると宣戦布告みたいになるよ
やる気がないのなら黙って耐えるしかないね
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