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職場移動
10月から職場移動の辞令がでました。しかし私の今いる部署は創立以来30年間女性の現場移動はありませんでした。専門職なので誰でも出来る訳ではありません。取締り役が変わり一人独裁で人事権を行使しています。私が移動を知らされたのは3日前、配属先を聞いたのは発表当日朝でした。ブラック会社ですよね。入社以来16年間頑張ってきたのが否定されたようで大変悔しいです。大手企業の子会社なので仕方がないのでしょうか?
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大変申し訳ないけど「移動」ではなく「異動」です。
主さんの悩みに対して何もアドバイス出来ませんけど真面目なお悩みのようなので余計気になってしまいました。
会社勤めが長いのであれば余計に恥ずかしい間違いだと思います。
今ままでいいのなら放置しましょう。これはほってはおけないと思ったら会社に労働組合をつくり抵抗するしかないです。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
労働組合は2人からつくることができます。
詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。
最近は一人でも入れる個人加盟労働組合もあります。
会社に労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。
法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em
こういう場合は労働協約や労使協定を締結し転勤などの話あいをして取り決めをしたほうがいいです。
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