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労基に相談していいレベル?
スタッフ5人しかいないのに、入れ替わりが激しく、今年に入って辞めた人数4人。
理由は一番上の人間のパワハラ。
この人数は労基に相談していいレベルかと思いますが、ダメですか?
おかげでスタッフは毎日パワハラを横目で見たり、言葉でパワハラ強要されたり、人手が足りなくて大変な思いをしています。
通報レベルか教えてください。
お願いします。
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他の会社もパワハラ問題が多く通報するレベルかはわかりませんが
相談することでアドバイスや対処など教えて貰うことはできます。
あとパワハラ内容の程度にも寄りますが、同僚でなく会社の上の
立場の人の場合、労働基準監督署が動いたとしても
訴えた人が特定される、されない関係なく
パワハラがさらに酷くなるリスクもあります。
皆さんありがとうございます。
私自身は通報ばれてパワハラされても構いません。
むしろ被害者になったら録音して本社に送って辞めます。
就職先は困らないので。
ただ面倒臭くてそのままなんですが…。
上にはもう相談してますが、使い物にならなくて困ってます。
どうしてこんなに辞めていくんですか、原因特定して改善してください、と言っていても、適当にかわされてしまいます。
辞めた理由はみんな一緒です。
想像じゃなくて、本人談です。
主さんが パワハラされていないのであれば、現状を労基に 相談して 主さんの立場で出来る対策を聞くのもいいのでは ないでしょうか?
私は パワハラされて 周りは気の毒がるけど それだけ。ひっぱたいてやりたいわ!
給料未払いの件で数人で労基に行ったことがあるけど
話しは聞くけど、どこか適当と言うか、それっぽいことをレクチャーされて無駄足で終わりました
数人で行ったし、給料未払いで生活が困難な人もいたし、かなり切実に訴えてもそんなものでした
話す相手によるのかもしれないけど、実際にどこまで対応してくれるかですよね
むしろ主さんも仕事を辞めてしまって、更にどうしようもない状態になれば上も考えるのでは?
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