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女性上司は子育て経験者、のハズが・・・
この春から直属上司になった女性上司。
自分と同じ子育て経験者でいろいろと参考意見も聞けると思っていたのですが。
実はお子さんは自分の親にほぼ預けっぱなしで、ほとんど子育てなんてしてきてなかったらしい・・・・
だから、逆に変に厳しい。
週明けに「この週末何してたの？」という話になって「子供と公園行って帰りにファミレス」という話になったら、
今話題のレストラン行ったり映画観たりしようと思わない？そういう情報収集がクライアントと雑談に繋がって仕事に結びつくんだけどなぁ、とダメ出しされた・・・・
小さな子供がいて、そんな週末過ごせるはずもなく。
子供の運動会は6年間で一度行けばじゅうぶん
PTA活動なんて専業主婦に任せておけばよろしい
授業参観なんて、行ったら子供にうざいと思われるだけ。
そんな価値観でガンガン来るので、やりにくい・・・・
その上司のお子さん
高校を一年で中退して今は20歳過ぎでどこで何してるか全く連絡が取れないそうですが、上司自身は「子供の自己責任だから」とわれ関せずだそうです・・・・
私は、そんな子育てはしたくない・・・・・
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ありがとうございました。一括ですみません。
子供がいるからと甘えてはいけないことは承知していますが、やっぱりどうしようもないこと、そのために職場に迷惑をかけることがあることは、自覚しています（それでいいと思っているわけではありません）
仕事カテなのでもっと仕事寄りのご意見が集まるかな、と思いつつ、働く人目線の声を伺いたく、こちらにスレ立てました。
モヤモヤしていましたが、やっぱり上司の価値観ではなく、自分の価値観で育児も仕事もやっていきたいと思います。
本来休日の“週末の任意の接待ランチ”とかも、お断りしていこうと思います、子どもと過ごす時間を確保するために。
これで、上司の子が一流大学、一流企業、幸せな結婚をしていたら、仕事と育児の両立を参考にさせて貰いたいですが、
今の上司の子みたいになってほしくないですからね。
習う所が１つもない。
むしろ主さんが、もっと子供と向き合うように、教えてあげた方がいいんじゃないですか？
『仕事も子育ても、責任持ってやらないといけませんからね(^^)』
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