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馴れ馴れしい新人
一回りも年下の新人が馴れ馴れしいです。口調も田舎のガキ大将みたいだし、ツレ感覚で会話して来ます。発言も社内事情を見透かしかのように色々と語ります。こんな新人にどう接しますか?。
16/01/21 06:45 追記
妬み僻みが強く、横目でジロっと人の様子を監察したり、気に入らない事が有るとだらしない口調でふて腐れてます。
16/01/26 14:51 追記
最近凡ミスやらかして日頃の就業態度を含め怒られたらしく急に大人しくなりました。でも人目の無い場所では相変わらずデカ声&バカ笑いしてます。やっぱり本質は簡単には変わらないみたいです。
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社会人としての自覚がないのでしょうね。 仕事内容はどうなのでしょうか?
主さんは年上だし、先輩(上司?)なのだから、常に毅然とした態度を取っていた方がいいでしょう。相手に合わせていると、舐められますよ。
仕事に影響するほどの態度なら、先輩として言葉遣いを教えないと
周りの人に主さんの評価が下がる結果にもなります。
伝えても聞き入れないようなら、
上司や周りの同僚と連携して対処することをおすすめします。
>>9
他の後輩が頼ってきたなら、チャンスだと
捉えて、味方に引き入れるんです。
そう、先輩の立場の権力行使を以って、
パワハラするんです。その新人は
目上の者を蔑ますようですから、
強制的に土下座させるんです。
しかも他の同僚たちの前で、
恥をかかせてやるだけで十分です。
年上の人間から言わせてもらえれば、今の若いやつは往々にしてそういう言動をするのではないのか?
彼らは利害関係で他人に対する態度をあからさまに変える。即ち、上司や中心的な人物など自分にとって影響のある人には従順だが、たとえ年上でも同僚などの同格な人や、まして後から入社してきた後輩にはとても横柄な態度をとる。それどころか、同格や後輩でも年上の人は知識や経験や能力において勝っているのが普通であるにもかかわらず、そういう秀でた人に対して異常なほど敵対心をもつ。
バブル崩壊後からの長い不況で労働環境が慢性的に不安定で、いつ自分が不利な立場に追いやられるか、そしてリストラされるかわからないという状況の中、自分にとって不都合なやつは早く始末してしまおうという恐怖心の現れだと思う。ちょうど野生の動物が自分のテリトリーに侵入してきた他の動物を追い出すように。
それから、若いからかもしれないけれど、腕っ節の強さ(ケンカ)が彼らの評価基準になる傾向にあるのではないか。ケンカが強いかどうかがその組織でやっていけるかどうか。ケンカが自分より強いやつには従順、弱いやつには横柄。中学や高校での基準の延長。
今の若いやつは異常なほど自己愛と劣等感を持っていると思う。
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