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どこに相談すべきでしょうか。
まずどこに相談すべきか迷っています。
1月に入社した会社の従業員数が求人には60名とあったのに実際には5名でした。
1月分の給料も未払いがありました。
また、OJTのパワハラがひどく、退職勧奨とも取れる言葉を何度も受け、私自身病院へ通うほど精神を病んでしまいました。
このままでは保たないと思い、2週間後に退職したい旨を社長に伝えました。
社長と面談し、顧客との契約上は4月末か3月末(即日)退職、と言われ、会社都合でなら3末で辞めますと言いました。
その後のメールで社長は貴女のために3月末退職を提案しただけで書面でも会社都合とは伝えていないです、と言われました。話し合いが終わらなかったので自己都合であると主張してきます。
先日、3月末を迎え、退職届けは送らないので会社都合での離職票の手続きをメールで要請しました。
会社は労働基準監督署の指導では会社都合ではないともめています。
労働組合か、市の法律相談か、労働基準監督署か、まずはどこに相談すべきでしょうか。
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早速回答いただきありがとうございます。
そうですね。2月に労働基準監督署へ求人広告の従業員数の偽りについて相談したことがあったのですが、労働基準法にはひっかからないので係争するならこちらではない、と言われたので退職トラブルについて相談してもよいのか少し悩んでいました。
月曜に話してみようかと思います。
主さんの退職理由は、自己都合ですよ。
退職時期も会社都合ではなく話し合い。
揉めるところかな~??
揉めても主さんの今後に良い影響はひとつもないと思うけど。
裁判か何か狙っているなら、もう少し賢く行動すべきでしたね。
労働基準法に問題がなくて、三月末退社も主さんが決めたんだから、何をどう揉めるんですか?
ちょっと理解出来ないです。
会社都合にはできないかもしれませんが、今求人詐欺を問題視している人たちがいて、確か本も出ていました。
あと、首都圏青年ユニオンなどの労働問題を相談できる団体に相談してみても良いと思います。どのように会社と交渉したら良いかなど詳しいと思いますので。
3ヶ月しか働いてないのに会社都合にしてメリット何かあるの?
むしろデメリットの方がでかい気がする(>_<)
それより未払い分の請求しなきゃ。
給料支払われてない証拠持ってハローワークに言えば会社都合に変更して貰えるかも(^^)
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