社長のパワハラに限界です。 今年の春から物凄い勢いで嫌がらせ受けてます。なんと…

レスありがとうございます。
無断欠勤だけはしないようにして、
退職届をお盆明けに提出します。

お盆に労働基準監督署にも相談しに行こうと思います。

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私でよければ相談してください、line ID kk1478

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証拠があるのでしたら、突き出してやったらいいと思いますよ、出社出来ない程辛かったってことですし、不利にはならないのでは？不安なら心療内科の診断書とか貰うといいかも

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>> 5 レスありがとうございます、
証拠集めはずっと続けていて、
転職する時に労基へ駆け込もうと
考えていたのですぐに辞めていないのですが、昨日は冷静さを保てなくなり出社拒否したくなったわけです。

結局出社して、早退したい旨を伝えましたが会社に受け入れてもらえず
まだ会社にいます…

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会社側が無断欠勤を主張したら、主さんの落ち度として一定のマイナス評価にはなり得るかもしれないですね。
訴えるつもりなら専門家とよく相談して判断して頂きたいと思います。

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パワハラを受けている証拠とかありますか?

全くない場合、出社せず労働基準監督署に駆け込んだとしても
証拠がなければ主さんが不利になることも考えられますね。

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>> 1 ご回答ありがとうございます。
レコーダーとメモは取っています。
タイムレコーダーもコピー取りました。

今日の嫌がらせで本当に気力が失せました。最低な奴です。
辞めます。退職届を出そうと思います。

明日は会社行って早退します。
どうしても会社に行く気がしません。

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パワハラの証拠はありますか？
パワハラの内容や度合いにもよりますが
正直、給料未払いや労働基準法から逸脱するような労働時間とかそういったものでない場合は
労基がどこまでやってくれるかはちょっと疑問です。
注意で終わりって話もよくあります。
不利というか、主さんは仕事を辞めないといけなくはなると思います。

主さんがどうしたいかによります。

一般的には弁護士に相談、訴えて慰謝料って感じですが手間を考えるとどうでしょうね…

• << 2 ご回答ありがとうございます。 レコーダーとメモは取っています。 タイムレコーダーもコピー取りました。 今日の嫌がらせで本当に気力が失せました。最低な奴です。 辞めます。退職届を出そうと思います。 明日は会社行って早退します。 どうしても会社に行く気がしません。

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