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25歳、男性、会社員です。 入社して1年になる会社。 毎月50〜60…
25歳、男性、会社員です。
入社して1年になる会社。
毎月50〜60時間程度の残業をしていますが、残業代は10時間分しか支給されません。
タイムカードなどはなく、一応、定時は8:45〜17:45ですが、毎日20時くらいまで仕事をしてるのが当たり前で、締め日や月末月初は夜中になり、トータルするとだいたい毎月50〜60時間の残業になります。
入社した時から気になっていたんですが、1年が経ち、上司と話す機会があったので、「(残業代について)なぜ10時間分しか支給されないのですか?」と訊ねました。
すると上司は「全額支給すると役職者の給与額を超えるからだ」と言われたんです。
なんかイヤな感じの言い方で、ニヤっとした表情で(それがどーした)とでも言いたげな感じです。
役職者の給与額を超えるから、残業代は10時間分まで…なんてあるんですかね?
じゃあなるべく残業はしないようにと思っても、残業をしないとこなせる仕事量じゃないし、仮に早く帰ろうとしても、嫌みや威しがあり、帰れない雰囲気です。
法的な事はよく分からないんですが、残業代ってそもそも何なんですかね?
うちのような会社があるって事は、残業代を払う・払わないは会社の一任で、法的に罰せられるとかはないって事なんでしょうか…
「企業は一円でも安い人件費で有能な人材を雇いたい、労働者はより良い労働条件で、一円でも高い給与が欲しい。雇う側と雇われる側はその攻防戦だ」と言われますが、結局は雇われの身…我慢するしかないでしょうか?
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タイムカードという証拠を残さないことを良いことに
サービス残業をやらせるという典型的なブラックですね。
ノートなどに残業した分を残しておけば労働基準監督署に相談することで
何とかなる場合もあるけれど、揉めたり不利になることが多いので
他の会社に転職したほうが解決は早いかもしれないです。
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