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職場の女性パート内いじめ。どっちが賢い対応ですか？ いじめてくる、嫌がらせ行為…
職場の女性パート内いじめ。どっちが賢い対応ですか？
いじめてくる、嫌がらせ行為してくる先輩がいます。理由は、こちらが先輩の仕事に何でも先回りして手取り足取り気を利かせて声かけしない、仕事の助っ人に入らないからです。仕事は分担分はきちんとこなしています。
文句を言われるのは嫌なので「やりましょうか？」と聞くとなんだかんだ断って来て、やらせてくれません。それで持ち場に戻ると、当てこすりを言い、急がなくていい仕事まで急いでやらせようとします。要するに、先回りして仕事を探してやらないと、この人は不満なんでしょう。ただ、私にも仕事があり、常にその動向を伺うわけにもいかないので、困っています。
一体どうしろと？という気持ちで、やりにくいです。ちなみにこの人は挨拶も返して来ないです。正直、非常識な相手はどっちなんだろうかと思うのですが。
また嫌がらせ行為を繰り返されたら、何か対応をしようと思うのですが、どちらが賢いのでしょうか。
1.反応しない。直接文句を名指しで言われたわけでないから、自分の批判をしているようでも、一切取り合わない。そのうち面白くなくなって、止める可能性がある。
2.社員に相談する。他のお偉方がいると優しい人になり、外面は良い相手なので、嫌な面を暴露されるのに弱い感じがする。
どちらが良いのか迷っています。アドバイス御願いします。
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>> 4
みなさん、ご回答本当にありがとうございます。たびたびヒステリーのように聞えよがしに騒ぎ出すので、最近では何か対策しなければと考えていました。
社員に相談、は賛否両論ありますね。確かに、仕事しづらいと相談すれば、考えてくれそうです。でも、表面的な対応で、社員も仕事が出来る側につくだろうことは私も思います。けれど、いじめをやるような人、と社員に明らかにすることで、何かは変化すると思うので、またやられたら、社員に相談します。
お菓子配りはいいことですが、嫌なことされているのに媚を売るのは嫌いです。内心、変な妖怪がいる〜と思うのはいいかもです。全く違う人種と考えると腹も立ちにくいですね。
ただ、当たり散らされるなど、あまりに酷いようなら、録音するなどして証拠を押さえ、相手が不利になるような材料集めだけはやっておこうと思います。
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