注目の話題: 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目; 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し; 子連れ様にイライラします。私は飲食店に勤める正社員で、高校生の子どもがいます。職場に幼稚園児と小学生のお子さんをもつシングルマザーのパートさんがいるので

ストレスで仕事を退職したいのですが、夫の転勤で引っ越す為退職しますと伝えようと思…

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匿名さん
17/01/19 13:03(更新日時)

ストレスで仕事を退職したいのですが、夫の転勤で引っ越す為退職しますと伝えようと思うのですが、後々ばれそうなので、すんなり辞める理由ありましたら教えて下さい。ちなみに子供が中学生、小学生、年長と三人おります。

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No.2422724　17/01/18 20:27(悩み投稿日時)

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No.1 17/01/18 20:36
匿名さん1

転勤が理由だと、子供たちが転校しないのが不自然ですよね。
一身上の都合で、と言うのが一般的な理由にもなります。
身内の手伝いや、時間的に無理になった等でも
大丈夫そう。

No.2 17/01/18 20:51
お礼

>> 1 回答ありがとうございます。
身内の手伝い、参考になりました。病院の奥様にも辞める理由話さないといけないので、あれこれ聞かれないような理由を考えてるのですが思いつかなくて質問させていただきました。

No.3 17/01/19 09:42
匿名さん3

体力が持たないから、とか実家の手伝いをするから、とか義母の調子が悪いとかどうでしょうか、そんなに詳しくは言わなくていいと思います

No.4 17/01/19 11:24
通行人4

退職届けに退職希望日書いて提出。

理由は「一身上の都合で・・」などでOK。

また人手不足だから困るとか新人が入って一人前に・・と

言われたとしても退職希望日で辞めますで良いと思います。

No.5 17/01/19 12:49
通行人5

そのままストレスだとは言えずとも、

体調不良で構わないのではないでしょうかね？

詳しいことを聞かれたら、これから時間をかけて

よく検査したいと考えているとして。

No.6 17/01/19 13:03
匿名さん6

普通に一身上の都合で辞めます。では駄目ですか？
別になにもないとは思いますけど、後から嘘ついて辞めた事がバレたらどうするんですか？
下手に、余計な小細工しない方がいいですよ。
法律的には、辞める二週間前に届ければいいはず！
辞めたければ堂々と辞めたら？

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