注目の話題: 子連れ様にイライラします。私は飲食店に勤める正社員で、高校生の子どもがいます。職場に幼稚園児と小学生のお子さんをもつシングルマザーのパートさんがいるので; 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目; うちの会社は祝日も仕事ですが、祝日は毎回休む人が数人います。祝日出られないなら転職したら良いのでは?と思いますが心が狭いかな?

今日会社の倉庫においてある板の案内板に足をとられ、根本を折ってしまいました …

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匿名さん
17/02/04 10:43(更新日時)

今日会社の倉庫においてある板の案内板に足をとられ、根本を折ってしまいました
そのままかくす様においてありますが、毎年何かの行事に使うみたいです
みなさんならどうしますか？

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No.2429015　17/02/03 19:14(悩み投稿日時)

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No.1 17/02/03 20:13
匿名さん1

板の案内板を折ったことを謝罪するかな。

もしかしたら監視カメラとか映っているかもしれないし・・。

それにわざとじゃないし歩くところに置いておくほうが問題だと思うしね。

No.2 17/02/03 20:29
お礼

>> 1 そうですよね……。いま思えばすぐ謝罪したら良かったのに、私は入社前に一足早くインターンでお世話になっているので入社前から謝罪するのはできなかったんです、とっさに隠すことしか考えられませんでした……。次インターンにいくのは3日後です、黙っててもよろしいでしょうか

No.3 17/02/04 02:58
匿名さん3

入社前だったら確かに言いにくい状況ですよね、そのまま知らないふりでいいと思いますよ。言わなかったらばれないと思いますし

No.4 17/02/04 07:28
通行人4

人数少ない会社なら消去法でバレるかも。嘘や隠し事ってふとした瞬間や何らかのタイミングで、もしかしてアレはあなただった？と発覚する場合も有ります。私なら、すみません壊しちゃいましたとハッキリ言います。メンドクサイのが嫌だから‼

No.5 17/02/04 10:43
通行人5

これからお世話になる場所で、疑惑を残して不信感を育てる行動を取ってもメリットはないと思うので…早めにごめんなさいと言っておきたいですね。

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