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初めて投稿させていただきます。 私は現在22歳で社会人三年目です。 今の会社…

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匿名さん
17/02/15 00:33(更新日時)

初めて投稿させていただきます。
私は現在22歳で社会人三年目です。
今の会社には内職扱いとして勤めているので、やった個数や枚数で給料が出されます。ここから本題なんですが、会社の社長が「今日は仕事がないから休み」と言った場合、会社都合の休みになるはずなのですが、何故か基本給10万円から引かれます。どうしたらいいでしょうか?
冬は訳あって親の送迎なしでは出勤退勤も難しいので、急に休みとなるとガソリンの無駄になって困るし、経済的にきついです。

No.2433244 17/02/14 09:37(悩み投稿日時)

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No.1 17/02/14 10:44
匿名さん1 

それは社長さんと協議の上で決定するしかないんじゃないですか?
契約するときに、確実に10万は保障すると書いてありました?
たいてい、基本給は10万だとしても、過不足があれば増減するのは当たり前かなと思いますが?

No.2 17/02/14 12:50
匿名さん2 

そういう感じだと会社都合の休みがなかったとしても経済的に厳しいことはありませんか?もう少し待遇の良さそうな職場を探してみてもどうかと思いました。

No.3 17/02/15 00:33
匿名さん3 

歩合制ってことでしょうか、その体制だとやっていない分は引かれるのでしょうね、違う雇用の形で働いた方がいいかもしれません

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