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失業保険は給料に対して、どんな計算方法でしょうか?ちなみに、扶養内なので月に8万…
失業保険は給料に対して、どんな計算方法でしょうか?ちなみに、扶養内なので月に8万程です。小さな店舗の女社長が計算するのですが必ず何かしらのミスをします。現金で渡すのですが金額間違い、計算間違いは当たり前、お正月は時給が高いのを忘れて通常の時給で計算したり…。今月は違うひとの明細が入ってました。振込の社員さんは、遅れての入金や、ひとつ丸の桁が少なく入金していました。
私なんかは、ほんの少しでしょうが…きちっと把握したいもので、おわかりの方お願いします。
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扶養内のパートが雇用保険要求するって初めて聞いた・・・・・。
何年もかけてもらえないって、そもそもパートの雇用契約書はどうなってるの?
社保完備?
自分はずっと扶養内パートだったけど、途中で同僚が一人辞めて勤務時間が長くなって年収130万超えて扶養外れたら、初めて、雇用保険も含めた社会保険全般に入れてもらったけど・・・・・。
雇用保険料
一般の事業においての被保険者(労働者)負担分 0.4%
例えば8万円の総支給額であれば、雇用保険料は320円になります。
上記の雇用保険料率は平成28年度(平成28年4月1日〜平成29年3月31日まで)のになります。
私がスレを読み間違えているのかもしれませんが。
失業保険は現金手渡しじゃないし、辞めた会社からもらうものでもありません。
会社から出してもらうのは、今まで支払った給料の実績の数字です。
もっとも、いままでにそういうお金の間違いが多かったから、失業保険に必要な書類も書き間違えられるんじゃないかと不安、という意味のスレかもしれませんが。
失業保険の計算はハローワークでやってくれるものです、念のため。
- << 2 私の書き方が悪かったのでしょうか?すみません。今も職場にいて、毎月、失業保険代を会社と私と折半していて、その分を引かれています。収入に対して、何パーセントとかじゃないんですかね?それを払っていたら、失業した時に失業保険が出るんですよね?何年もかけてもらえなくて、やっとお願いしたんです。
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