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私の職場には年配で76才のオジサンの従業員がいます。（パート）責任者は常にそのオ…
私の職場には年配で76才のオジサンの従業員がいます。（パート）責任者は常にそのオジサンを楽にさせたい為に休暇をたくさん与えます。（うちはシフト制）うちは従業員不足でそのオジサンを休ませると働く従業員が少なくなり１人が倍の仕事をしなくてはならずキツい思いを常にしています。私は従業員に雇っておいて、年だからと楽をさせるシフトを組む 責任者に不信感が沸いているのですが年配の従業員がいるとこの行いは普通なのでしょうか。年寄りを雇って楽をさせるぐらいなら雇わなければよいと私は思うし、雇ったからには年配でもお金をもらいに働きに来ているのですから「楽をせずに働けよ｣と思うのですがその考えっておかしいことなのでしょうか。仕事に来て庇われる年配がわかりませんし、庇う責任者の行動も私には全くわかりません。逆に庇う責任者に腹ただしいおもいです。
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>> 3 オジサンだけが「できる仕事をできる時に｣ではなくうちの職場の場合は皆同じで誰もができる仕事です。オジサンは扶養には入っておりませんし。老人夫婦でマンション暮らしで、息子は別に所帯を持ち豪邸暮らしです。年寄りでも働きに来ている人間に気遣いは無用だと私は思いますね。働ける、働きたいから来ているわけですから。老人ホームの体の動けない老人じゃあるまいし自らの意思で仕事に来ている老人に気遣いは無用だと思いますね。老人を気遣い、それ以外の従業員に負担を負わせる責任者の考えこそおかしな考えだと私は思いますし逆にあなたのような責任者の元では雇われたくもないし働きたくもないですね。うちの職場は人員不足で仕方なく老人を置いているだけで、人員がいればそのオジサンは即クビの存在です。
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