注目の話題: 最近、親ガチャと言う語彙を見たり聞いたりします。約２年前に本当の意味を知りました。それまでは、ガチャガチャうるさい親の事だと思ってました^^; 他にもやた; 30代のごく普通の男性は、女子大生とデートできますか？　デートを断られる可能性の方が高いですか？よほどイケメンだったり、お金を持ってたりしないと厳しいで; 語尾に「知らんけど」って言ってくるのって何なんですか。ウザいからやめてとハッキリ言ったら深い意味はなく、口癖になってしまってるからと言うのですが、

有給休暇についてお聞きしたいです。 2月に3日間有給休暇を申請しました。 2…

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匿名さん
17/04/19 14:05(更新日時)

有給休暇についてお聞きしたいです。
2月に3日間有給休暇を申請しました。
2月なら年末年始も過ぎ、1月から1人社員が増えたので迷惑にはならないであろうと申請しました。
基本1ヶ月の公休が10日あります。
以前、公休が8日以内になると駄目だと言われた事があったので、公休の部分で有給を使うのではなく出勤の部分で有給を頂く事にしました。
シフトを作っている上司にも、そのように申請しました。

有給を消化しないと消えてしまう為、来月も申請しようと申請書を見た所、2月に3日間申請したうちの2日間が修正液で消されていました。
有給は頂けていたと思っていた為、2月の給与明細をよく見てみると1日分しか頂けていませんでした。

シフトを作っている上司が2月のシフト表を持って「有給は、公休の中に組み込んだから」と言われた時に公休が8日以内になると駄目と言われた事を話したのですが大丈夫と言われた為そのままにしていました。
たぶん、公休が8日以内になってしまう為、消されたのだと思います。

しかし、本人に何も言わずに有給を修正液で消してなかった事にするのは普通なのでしょうか？
調べてみたところ、有給は基本拒否出来ないとあったのですが…。

まだ、「8日以内になってしまうから、残りは他の月にしてもらいたい」など言って頂ければ納得したのですが、何も知らされず勝手に消された事に納得がいきません。
これは、普通なのでしょうか？
違法なのでしょうか？